Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2011/21136 K.2013/20111

Yerel mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı işçi, çalıştığı süreler içerisinde bir kısım yıllık izin, hafta tatili, genel tatil ve bayram tatili alacaklarını alamadığını ileri sürerek, fazla mesai, hafta tatili, genel tatil ve yıllık izin ücreti alacaklarının ödenmesine karar verilmesini talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı işveren, davacının dava ve talep hakkının zamanaşımına uğradığını, davacının, dava dilekçesinde belirtildiği gibi şirkette 2000 yılı ve 2009 yılları arasında aralıklı olarak çalıştığını, çalıştığı tüm sürenin eksiksiz olarak ...'ya bildirildiğini, işin gerektirdiği hallerde fazla çalışma yapıladığını, ancak fazla çalışılan saatlere ilişkin ücretlerinde bordrolarda gösterilerek zamlı olarak işçilere ödendiğini, bu ödemelerin bordrolarda gösterildiğini, davacı tarafından bu rakamlara hiçbir itirazı kayıt yapılmadan imza attığını ve bu ücretlerin davacı tarafından alındığını,

davalı işyerinde her işçiye mutlaka hafta da bir gün izin kullandırıldığını, aynı şekilde davacı işçinin de Pazar günleri çalıştırılmadığını, davacının yıllık izin de kullandığını, yıllık izinleri kullandığını gösteren izin formalarının şahsi dosyada mevcut olduğunu, dini ve milli bayramlarda (genel tatil günlerinde) kesinlikle çalışma yapılmadığını savunarak, davanın reddini istemiştir.