Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2011/27392 K.2013/25774

Davacı, iş sözleşmesinin işverence feshedildiğini ileri sürerek kıdem, ihbar tazminatlarını istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı, davanın reddini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak; fesih bildirimin davacıya tebliğine ilişkin dosyada kayıt ve belge bulunmayıp, aynı gün davacıya okunup tebellüğ etmediğine dair fesih bildirimi altına tutanak düzenlenmişse de, tutanak düzenleyicilerinin ve tanıkların yargılama sırasında dinletilmediği, tutanak içeriklerinin doğrulanmadığı, hatta 15.12.2006 tarihli pastal bölümü şefi ...'nın insan kaynakları müdürüne davacının kendisine hakaret edip dövmek için üzerine yürüdüğüne dair bildirimi üzerine aynı gün davacının savunması alınarak kendisinin kazanmaya çalışılması,

hakaret küfür ve dövme hadisenin iyi incelenmesi yönünde personel bölümüne insan kaynakları müdürlüğünce 18.10.2006 tarihinde talimat verildiği, bu talimat üzerine 18.12.2006 ya da takip eden günlerde davacının savunmasının alınmadığı gibi herhangi bir işlemde yapılmadığı, bilahare davalı işverenlikçe 22 Aralık 2006 tarih 09439 sayılı ...

Noterliğince düzenlenmiş davacının iş akdinin 18.12.2006 tarihinde feshedildiğine dair fesih bildiriminin 26.12.2006 tarihinde davacıya tebliğ olunduğu, bu durumda davacının feshe esas alınan eyleminin 15.12.2006 tarihinde gerçekleşmekle işverenin 6 iş günlük derhal fesih süresinin de geçirilmiş olduğu ,davacının iş akdinin davalı işverenliğince haklı olmayan bir nedenle feshedildiği gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz: Kararı davalı temyiz etmiştir. E) Gerekçe:

Yerel mahkemece iş sözleşmesinin altı iş günlük hak düşürücü süre geçirilerek feshedilmesi sebebiyle kıdem ve ihbar tazminatları hüküm altına alınmışsa da feshe neden olan olayın 15.12.2006 tarihinde meydana geldiği ve davacının da kabulünde olduğu üzere iş sözleşmesinin 18.12.2006 tarihinde sona erdirildiği , altı iş günlük hak düşürücü sürenin geçmediği açık ise de iş verence haklı feshe dayanak oluşturan vakaların feshi haklı kılacak ağırlıkta olduğunun kanıtlanamadığı;