Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2011/27480 K.2013/23443

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili,davacı müvekkilinin davalı iş yerinde çalışırken 25.02.2010 tarihinde evlenmesi nedeni ile iş akdini haklı olarak feshettiğini, asgari ücret üzerinden çalıştığın, günlük çalışma saatlerinin 08.00-16.00 arası olduğunu ancak haftanın 2 günü saat 24.00'e kadar çalışıldığını, milli bayramalarda çalışmanın devam ettiğini iddia ederek kıdem tazminatı ile fazla mesai ve milli bayram alacakları istemiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, iş yerinde fazla mesai uygulaması olmadığını, milli bayramlarda çalışılmadığını, davacı işçinin iş akdini evlilik sebebi ile değil, iş yerinde kavga ettiği işçinin işine işveren tarafından son verilmemesi sebebiyle işçi tarafından son verildiğini, davacının gerçekte bir evliliğinin de olmadığını savunarak davanın reddini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, her ne kadar davacı tarafça 25/02/2010 tarihinde evlendiği, akdi bu nedenle 01/03/2010 tarihinde feshettiği iddia edilmişse de dosyaya sunulan davetiyenin nikah tarihinden epeyce uzunca bir tarih olan 19/06/2010 tarihli olduğu, tarafların evlilik ile ilgili düğün olayını nikah tarihi ile birlikte gerçekleştirdikleri konusunun dosya kapsamı ile ispatlanamadığı, davacının işyerindeki işçi kavgası sonucunda işi terkettiği hususu davalı tarafından ispatlandığı gerekçesi ile kıdem tazminatı talebinin reddine, diğer taleplerin kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı taraflar temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre tarafların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2- 4857 sayılı İş Kanununun 120 nci maddesi yollamasıyla, halen yürürlükte olan 1475 sayılı Yasanın 14 üncü maddesinin birinci fıkrasında, bayan işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde evlilik sebebiyle kıdem tazminatına hak kazanabilecek şekilde feshedebileceği hükme bağlanmıştır. Kadın işçinin evlilik sebebiyle fesih hakkı, evlilik tarihinden itibaren başlar. Bu hak, sadece bayan eşe tanınmış olup, resmi evlilik işleminin tamamlanmasından itibaren bir yıl içinde kullanılmalıdır.

Somut olayda, davacı kadın işçinin 25.02.2010 tarihinde resmi olarak evlenmiş ve 01.03.2010 tarihinde evlilik nedeni ile iş akdini feshetmiştir. Davacı kadın işçi tarafından resmi evlilik işleminin tamamlanmasından itibaren 1 yıl içinde fesih hakkı kullanılmıştır. Bu sebeple, davacı kadın işçi tarafından evlilik nedeni ile iş akdinin feshinin geçerli olması karşısında Mahkemece yerinde olmayan gerekçe ile kıdem tazminatı talebinin reddi hatalıdır.

3-Bilirkişi raporunda davacı işçinin hizmet süresi davacı iddiası ve resmi kayıtlar uyarınca seçenekli olarak hesaplanmışsa da davacı taleplerini ıslah etmediğinden mahkemece bu hizmet sürelerinden hangisinin esas alındığının belirtilmemesi hatalıdır.

4-Davacı, çalıştığı süre boyunca fazla mesai yaptığını iddia ederek fazla mesai talep etmiş ve mahkemece davacının fazla mesai yaptığı kabul edilerek bu alacak hüküm altına alınmışsa da fazla mesai yaptığını iddia eden işçinin bu hususu ispat etmesi gerekmektedir. Davacı fazla mesai yaptığı konusunda tanık beyanına dayanmıştır. Dinlenen davacı tanıklarından biri davacının kardeşi olup diğerinin de davalı ile davası vardır.

Davalı tanıkları ise davacının fazla mesai yapmadığını beyan etmişlerdir. Dosya içinde yer alan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş müfettişi tarafından tutulan tutanakta da kadın işçilerin 08.00-16.00 saatleri arası gündüz vardiyasında çalıştığı tespit edilmiştir. Tüm bu sebeplerle davacı tanık beyanları ile davacının fazla mesai yaptığı kabul edilemeyeceğinden fazla mesai alacağı talebinin reddi yerine kabulü hatalıdır.