Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2011/31411 K.2013/25163

Dava

Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, izin ücreti ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.Hüküm süresi içinde davacı avukatı ile davalı ... Üniversitesi Rektörlüğü avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, iş sözleşmesinin devamsızlık gerekçesiyle işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile izin, fazla çalışma ve genel tatil alacaklarını istemiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı ..., davacının işvereni olmadığını, devamsızlık yaptığını savunarak, davanın reddini istemiştir.

Davalı ..., davanın reddini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davacı ile davalı ... Üniversitesi temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, tarafların aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2- Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davacının fazla çalışma ve genel tatil çalışmasının ispatlanıp ispatlanmadığı noktasında toplanmaktadır. Davacı işyerinde fazla çalışma ile genel tatil çalışması yaptığını ileri sürmüştür. Davalı işveren tarafından imzasız puantaj kayıtları ibraz edilmiştir. Bu puantaj kayıtlarına göre davacının işyerinde haftanın 6 günü günde 9 saat üzerinden 1 saat ara dinlenmesi düşüldüğünde 48 saat çalıştığı ve 3 saat fazla çalışma yaptığı anlaşılmaktadır. Yine ulusal bayramlarda çalıştığı gözükmektedir. Dosya içindeki bilirkişi raporu yeniden bir değerlendirmeye tabi tutularak davacının fazla çalışma ve genel tatil alacağı hususunda yeniden bir karar verilmelidir.