Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2011/31987 K.2013/25259

Hüküm süresi içinde davalılardan ... Güvenlik Sistemleri Bilgi Araştırma Ltd. Şti. avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, davalılara ait yerinde güvenlik amiri olarak çalışırken iş sözleşmesinin işverence haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma, yıllık ücretli izin, ulusal bayram ve genel tatil alacakları istemiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, ... Güvenlik Sistemleri Bilgi Araştırma Ltd. Şirketi vekil, davacının müvekkili şirketin güvenlik hizmeti sunduğu diğer davalı şirkete ait otelde 28/05/2005 tarihinden itibaren güvenlik amiri olarak göreve başladığını, davacının işten çıkarılma sebebinin çalıştığı süre boyunca sebepsiz yere devamsızlık yapması ve bayan personele karşı olan uygunsuz teklif ve davranışlarından kaynaklandığını, fazla çalışmalarının karşlığını aldığını, savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Diğer davalı ...Hotel Uran Turz. Yat ve İşl. A.Ş, ise davaya cevap vermemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının iş akdinin iş arkadaşına cinsel tacizde bulunmak, 14/08/2007 tarihinden itibaren izinsiz ve mazeretsiz olarak görevine devamsızlıkta bulunmak gerekçeleri ile davalı yanca feshedildiği, davacı hakkında cinsel tacizde bulunma iddiasında bulunan ...'ın tanıklığına başvurulduğu, mahkeme huzurunda adı geçen tarafından verilen beyanın samimiyeti çerçevesinde, davalı yanca feshe dayanak alınan dilekçe içeriğinde ileri sürülen cinsel taciz olgusunun örtüşmediği, bu yönleri ile davacının cinsel taciz gerekçesi ile oluşturulan fesih nedeninin davalı yanca kanıtlanamadığı,

diğer taraftan davacının iş akdinin fiilen 13/08/2007 tarihinde sözlü olarak işverenlik temsilcisi ... tarafından iş yerinden kovulmak sureti ile feshedildiği yönündeki tanık beyanları karşısında 13/08/2007 tarihinde sözlü olarak gerçekleştirilen fesih sonrasında devamsızlık tutanağı tanzim edilmiş olması halinin sonuca etkili olmadığı, davacının iş akdinin devamsızlık nedeni ile feshi olgusunun davalı yanca kanıtlanamadığı, bu nedenle davacının kıdem ve ihbar tazminatı talep koşullarının oluştuğu yine davacının fazla çalışma yaptığı, yıllık ücretli izin ve genel tatil alacaklarının da bulunduğu,

gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.D) Temyiz:Kararı davalılardan ...Güvenlik Sistemleri Bilgi Araştırma Ltd. Şti. vekili tarafından temyiz edilmiştir.

E) Gerekçe:

1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalılardan ... Güvenlik Sistemleri Bilgi Araştırma Ltd.

Şti.'nin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.Davacının amiri konumunda bulunduğu diğer işçi Kevser'e cinsel içerikli sözler söyleyip uygunsuz tekliflerde bulunduğu, bu söz ve davranışlarını birden fazla tekrarlayıp temadi ettirdiği dosya kapsamından ve mağdure işçinin yazılı beyanından anlaşılmaktadır. Mağdure, değinilen olayı duruşma sırasında tevilli şekilde yinelemiştir.