Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2011/36853 K.2013/26749

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, iş sözleşmesinin haksız gerekçeyle işverence feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatları ile senelik izin, hafta tatili ve ulusal ve genel bayram tatili ücretlerinin ödenmesini istemiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, davacının işyerinde amirine hakaret ettiğini, bu nedenle davacının disiplin kuruluna sevk edildiğini ve verdiği yazılı savunmasında davacının amirini tehdit ettiğini kabul ettiğini ve bu nedenle iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini savunarak davanın reddini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlara dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı, davalı vekili temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

Davacının, amiri durumundaki başka bir işçiyi tehdit ettiği, kendi savunması ve dosya içeriğiyle sabit olup disiplin kurulu kararı ile iş sözleşmesinin feshi yoluna gidilmiştir.İşverence bu şekilde gerçekleştirilen fesih haklı nitelikte olup davacının kıdem ve ihbar tazminatlarına hak kazanamayacağı gözetilmeden yanılgılı bir şekilde kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.