Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2011/40567 K.2013/20513

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, müvekkilinin iş akdinin haksız ve ihbarsız olarak feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatları, fazla çalışma ücreti, yıllık ücretli izin, genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti ve yemek parası alacaklarının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, davanın reddini talep etmiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkeme, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanarak davanın kısmen kabulüne karar vermiştir.

D) Temyiz:

Kararı davalı temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Davacı işçi işyerinde bir kavga ortamı yaratılarak iş akdinin haksız olarak feshedildiğini iddia etmiş, davalı işveren ise davacının iş akdinin feshedilmediğini, hiçbir sebep göstermeden işten kendisinin ayrıldığını savunmuştur.

Davacının işyerinde diğer çalışan işçiler ile tartıştıkları ve bu tartışma sonunda işyerini terk ettiği tanık anlatımları ve diğer belgeler ile anlaşılmaktadır.

Davacı işçinin diğer işçilerle yaşanan tartışma sonucu işyerini terk etmesi haklı nedene dayanmamaktadır.

Bu itibarla, Mahkemece kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddi yerine bilirkişi raporuna atıf yaparak gerekçesiz şekilde kabulü isabetsiz olup, bozmayı gerektirmiştir.

F) Sonuç: