Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2011/42641 K.2013/10181

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı işçi, davalı işveren tarafından 31/12/2008 tarihinde güvenlik şirketi ile anlaşmaları gerekçesi ile işletme amiri ... tarafından bir daha işe gelme, işten çıkartıldın denilerek çıkartıldığını, 02/01/2009 tarihinde işe gittiğini, içeri alınmadığını, kriz ortamında keyfi olarak işe gitmemesinin söz konusu olmadığını, hizmet akdinin davalı işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram genel tatil ve yıllık izin ücreti alacaklarının ödenmesine karar verilmesini talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı işveren, işlerin yoğunluğu sebebi ile daha profesyonel güvenliğe ihtiyaç duyulması nedeniyle bu tarihten itibaren 2 aylık süre için geçici olarak özel bir güvenlik şirketi ile anlaşma yapıldığını, bu sürede davacının diğer işlerde çalıştırılacağı söylenerek vardiya saati belirtilerek buna göre çalışmasının istendiğini, davacının belirlenen vardiyada işe gelmediğini, niçin gelmediği sorulduğunda ise güvenlik olarak çalıştırılır ise geleceğini, vardiyada üretimde çalışmayacağını bildirdiğini, yinede işe gelmesinin istendiğini ancak işe gelmediğini,

05/01/2009 ve 06/01/2009 tarihlerinde art arda 2 gün işe gelmemesi nedeniyle hizmet akdinin 07/01/2009 tarihinde 4857 sayılı yasanın 25/II-g. maddesi uyarınca bildirimsiz ve tazminatsız olarak feshedildiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.