Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2011/42971 K.2013/31194

Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde duruşmalı olarak davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş ise de; HUMK.nun 438. Maddesi gereğince duruşma isteğinin miktardan reddine ve incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, ... sözleşmesinin işverence haksız feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarını istemiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, davacının ... yeri çalışanlarından bir işçi ile kavga ettiğini, kavganın mağaza içinde başladığını ve mağaza dışına taşacak şekilde devam ettiğini, ... akdinin 4857 Sayılı ... Kanunu'nun 25/II-d maddesi uyarınca haklı sebeple feshedildiğini, davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanmadığını savunarak, davanın reddini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, olayın oluşuna kimin sebebiyet verdiğinin anlaşılamadığı, küfürleşme olayını davacının başlattığının sabit olmadığı, sözkonusu olayın ... akdinin feshi için geçerli bir neden olarak kabul edilse de haklı bir neden olarak kabul edilemeyeceği geerkçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davalı temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

4857 sayılı yasanın 25/II-d maddesinde, işçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşmasının işveren için haklı bir fesih nedeni olduğu açıkça belirtilmiştir.

Somut olayda, davacının ... Hava Limanı Dış Hatlar Terminalinde bulunan mağazada ürün temsilcisi olarak çalıştığı, parfüm almak isteyen bir müşteri ile ilgilendiği, sonrasında işyerinde çalışan diğer bir işçiyle küfürleşme, itişme şeklinde kavga ettikleri, mağaza çalışanlarının araya girerek birbirlerine vurmalarını engelledikleri, kavganın mağaza önünde bir süre devam ettiği o sırada mağaza yolcuların da bulunduğu, disiplin kurulu kararı ile iki işçininde ... akdine son verildiği anlaşılmaktadır. Davacının işverenin diğer işçisine sataşması nedeniyle işverence yapılan fesih haklı olduğundan mahkemece ihbar ve kıdem tazminatı isteklerinin reddi gerekirken yazılı şekilde kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.