Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2011/43086 K.2013/30531

Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... Üstünel tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı davalıya ait işyerinde bakım onarım işinde çalışırken ... sözleşmesinin işverence haksız olarak fesh edilip kıdem tazminatının ödendiğini ancak ihbar tazminatının ödenmediğini ileri sürerek, ihbar tazminatının tahsilini, istemiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, davacının 28.09.2009 tarihli dilekçesi ile kıdem tazminatının ödenmesi kaydıyla görevinden ayrılmak istediğini, bu talebin yönetim kuruluna sunulduğunu, yönetim kurulu kararı ile davacının talebine istinaden kıdem tazminatı ödenerek 02.10.2009 tarihi itibariyle ... akdinin sona erdirilmesine karar verildiğini, kendi isteği ile ... sözleşmesini fesheden davacının ihbar tazminatı talep edemeyeceğini savunarak davanın reddini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, 1999 yılından beri davalı işyerinde çalışan davacının ... akdinin karşılıklı anlaşma ile fesh edildiği ancak her ne kadar ibranamede ihbar tazminatı alacağının kalmadığı bildirilmişse de ihbar tazminatının ödenmediğinin dosya kapsamından sabit olduğu, davacının ihbar tazminatı talep hakkının bulunduğu, gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davalı taraf temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

Davacı işçi ... yerine vermiş olduğu 28/09/2009 tarihli dilekçe ile " kıdem tazminatı ödenmesi kaydıyla görevimden ayrılmak istiyorum" şeklinde beyanda bulunmuş talebin işverence uygun görülmesine karşın, kendisine kıdem tazminatı verilip ihbar tazminatı ödenmemiştir.

... sözleşmesinin bu şekilde feshinden sonra imzaldığı 6/10/2009 tarihli ibranamede de "kıdem ve ihbar tazminatları adı altında bir alacağının bulunmadığını" belirtmiştir.

Bu duruma göre davacı işçinin kıdem tazminatı isteği ile işten ayrılıp işverence bunun kabul edildiği ve ... akdi bu şekilde sona eren davacının ihbar tazminatına hak kazanamayacağı anlaşıldığından davacının ihbar tazminatı isteminin reddi yerine kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

F) Sonuç: