Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2011/45824 K.2013/31510

Yerel mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, davalıya ait iş yerlerinde çalıştığını, iş akdinin işveren tarafından feshedildiğini, kıdem, ihbar tazminatı hakları ödenmediğini, davalı şirkette, saat başı 2,20 Euro ücretle işe başladığını, daha sonra İrlanda kanunlarınca inşaat sektöründe kayıtlı olan işçilerin saat başı ücretinin asgari 14,20 ve 16,20 Euro aralığında olmasının kanuni zorunluluk olması ve İrlanda'da yaşanan çeşitli olaylar sebebiyle ücreti saat başı net 16,20 Euro'ya arttırıldığını, yatacak yerinin ücretsiz olup, ısıtması, aydınlatması, temizliğinin sağlanması ve her gün üç öğün yemek verilmesi işverence sağlandığını, yasal haklarının ödenmediğini iddia ederek kıdem tazminatından 100.00 TL ve ihbar tazminatından 200 Euro 'nun davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, davacının İrlanda’da çalıştığını, sözleşmeye göre İrlanda mevzuatının uygulanması gerektiğini ve iş akdinin iş bitimi nedeniyle feshedildiğini ve tüm haklarının ödendiğini, davacının daha önce ... İş Mahkemesine dava açtığını, bu davadan feragat ettiğini savunarak açılan davanın reddini savunmuştur.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının ... 10. Noterliğince düzenlenen 09/12/2005 tarih 29571 yevmiye nolu feragatnamesi ile davalı işverende çalışmaları karşılığı her ne nam altında olursa olsun tüm hak ve alacaklarından feragat ettiğini belirttiğinden feragat gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davacı vekili yasal süresi içinde temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

Dosya kapsamındaki belge ve bilgilerden, davacının davalı işverene karşı ... Asliye Hukuk Mahkemesi’nde ( İş Mahkemesi Sıfatıyla görülen) açtığı 2005/ 174 esas sayılı dava dosyasından feragat ettiği tespit edilmiştir. Dosyada yer alan feragatname 2005/ 174 esas sayılı dava dosyasındaki fazla mesai ve bir kısım ücret alacaklarına ilişkindir. Bu feragatname ... 1. İş Mahkemesinin 2010/146 Esas sayılı dava dosyasındaki işçilik haklarına ilişkin değildir. Bu nedenle mahkemece işin esasına girilerek bir karar verilmesi gerekirken, yazılı gerekçe ile davanın reddine karar verilmesi hatalıdır.

F) Sonuç: