Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2011/48637 K.2013/32424

Dava

Taraflar arasındaki, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, izin ücreti, fazla çalışma ücreti ile genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hüküm süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davalılar avukatınca istenilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 10.12.2013 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü yapılan tebligata rağmen taraflar adına kimse gelmediğinden incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra duruşmaya son verilerek Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, davalı işverenler bünyesinde 17.07.2003-01.05.2008 tarihleri arasında kompozit bölümü ustabaşısı olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin işverence haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile izin, fazla çalışma ve genel tatil alacağını istemiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalılar, davacının işvereni zarara uğratması nedeniyle iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacı tarafından kıdem ve ihbar tazminatı talepleri atiye bırakıldığından bu konuda karar verilmesine yer olamadığı, fazla çalışma yaptığı ve izin alacağı bulunduğu gerekçesiyle de davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davalılar temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2- Davacı kıdem ve ihbar tazminatı yönünden davasını davalı tarafın yokluğunda atiye terk etmiştir. Usul hukukumuzda davayı atiye terk diye bir müessese bulunmamaktadır. Davayı atiye bırakma davanın geri alınmasıdır. Davanın geri alınabilmesi için davalı tarafın muvafakati gereklidir. Davalı taraf temyiz dilekçesinde açıkça davanın geri alınmasına muvafakat etmediklerini belirtmiştir. Mahkemece davacı tarafın kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının reddi gerekirken bu talepler hakkında "karar verilmesine yer olmadığına" karar verilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.

F) Sonuç: