KÜNYE
9. Hukuk Dairesi 2011/52284 E., 2012/3151 K.
- Mercii
- Yargıtay
- Karar tarihi
- 13 Şubat 2012
- Mahkemesi
- İş Mahkemesi
- Dava
- Davacı vekili, davacı işçinin iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini, tazminat ve işçilik alacaklarının ödenmediğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık ücretli izin, fazla mesai ve tatil çalışmaları karşılığı ücret alacaklarının davalı işverenlerden tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Karar Metni
248 kelime·1 dk okuma·1 bölüm
Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davacı vekili ile davalı ... Başkanlığının vekili tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
Davacı temyizi açısından;
1-5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 5.maddesine göre iş mahkemesinden verilen kararlar tefhim ve tebliğ tarihinden itibaren 8 gün içinde temyiz olunabilir. Bu süre içinde temyiz dilekçesinin hakime havale edildikten sonra temyiz defterine kaydının yaptırılması ve harcının yatırılması gerekir. 8 günlük süre içinde temyiz edilmeyen (HUMK.432-426/F), temyiz defterine kaydı yapılmayan (HUMK. 432-426/C) veya verilen kesin süre içinde temyiz harç ve gideri yatırılmayan (HUMK. 432-426/D) kararlar kesinleşmiş olur.
Davacı vekilinin düzelterek onama kararı verilmesine ilişkin temyiz isteminin süresinde temyiz defterine kaydı yapılmadığı ve temyiz harcının yatırılmadığı anlaşıldığından davacı vekilinin temyiz isteminin HMK.’un geçici 3. Maddesi ile halen yürürlükte olan HUMK. nun 432.madde yollaması ile aynı kanunun 426/C-D maddesi gereğince REDDİNE,
2- Davalı ... vekilinin temyizine gelince;
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2011/52284, K. 2012/3151, 13 Şubat 2012 tarihli karar · Kaynak: Yargıtay Karar Arama