Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2011/52409 K.2014/689

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı işçi, davalı işveren nezdinde şoför olarak çalışmakta iken emeklilik nedeni ile iş akdinin sona erdiğini, emeklilikle birlikte geçmişte ödenmesi gereken bir kısım ödemelerin yapıldığını ancak ödemelerin hangi alacak için ne miktarda yapıldığının anlaşılamadığını, davacının Hizmet İş Sendikası üyesi olup toplu iş sözleşmesi hükümlerinden yararlandığını, davacının haftanın 7 günü 06:00-15:00 saatleri arasında çalıştırıldığını, haftalık 40 saati geçen çalışmaları ile akdi ve yasal hafta tatili günü yapılan çalışmalar karşılığı ile bayram ve genel tatil çalışmaları ücretlerinin ödenmediğini, ikramiye, ilave tediye,

kömür yardımlarının emeklilik sonrası eksik olarak ödendiğini beyan etmiş, yıllık izin, sosyal izin, hafta tatili ücreti, akti tatil ücreti, bayram ve genel tatil ücreti, ikramiye, koku yardımı ve işlemiş faiz alacaklarının faizleri ile birlikte tahsilini dava ve talep etmiştir.

Davalı işveren, davacının yasal haklarının tamamının bordro karşılığı ve banka hesabına ödendiğini beyanla davanın reddini talep etmiştir.

Mahkemece, eksik ödenene bazı alacaklar ile işlemiş faizleri yönünden isteklerin kabulüne dair karar verilmiştir.

Kararı yasal süresi içinde davalı vekili temyiz etmiştir

1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2- Hüküm altına alınan ilave tediye alacağının dayanağı 6772 sayılı yasa olup, dava ve ıslah tarihlerinden yasal faiz yerine, sözü edilen alacakla ilgili olarak toplu iş sözleşmesinde belirlenen temerrüt tarihlerinden itibaren en yüksek işletme kredisi faizine karar verilmesi hatalıdır.

3- Hafta tatili ücreti ile ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinin dayanağı toplu iş sözleşmesi olmayıp, her iki alacak da İş Kanunu’ndan kaynaklanmaktadır. Sözü edilen isteklerin ödenme tarihi toplu iş sözleşmesinde düzenlendiği için talep doğrultusunda işlemiş faiz hesabı ile isteklerin kabulü yerinde ise de, hesaplamanın en yüksek işletme kredisi faizi ile yapılması hatalıdır. Gerekirse bilirkişiden ek hesap raporu alınmalı ve her iki istek bakımından yasal faiz oranlarına göre işlemiş faiz hesabı yapılmalıdır.

ESAS NO : 2011/52409

KARAR NO : 2014/689