Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2011/936 K.2013/9925

Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, iş akdinin davalı işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık izin alacaklağını istemiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, üretim miktarının düşmesi üzerine davacının da üyesi olduğu Türk Metal-İş Sendikası ile ücretsiz izin konulu protokol imzalandığını ve davacıya 24.3.2009-28.3.2009 arası ücretsiz izin uygulanacağının bildirildiğini ancak davacının ücretsiz izin uygulaması ile ilgili yazıyı imzalamaktan imtina ettiğini ve bir daha işe gelmediğini,bu sebeple de iş akdinin devamsızlık nedeni ile feshedildiğini savunarak davanın reddini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının iş akdinin, işveren tarafından haksız olarak feshedildiği gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davalı temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

1-Davacının çalıştığı iş yerinin ekonomik kriz nedeni ile ana müşterilerinin siparişlerini önemli ölçüde düşürmesi, üretim planlamasında sık sık yapılan değişiklikler sonucu çalışmaması üzerine işçi sendikası yetkilileri ile işveren arasında 05.01.2009 tarihli ptorokol yapıldığı, bu protokol gereği 24.3.2009-28.3.2009 arası ücretsiz izin uygulamasını davacı işçinin kabul etmediği ve akdi haklı olarak feshettiği anlaşıldığından ve akdi haklı olarak fesheden işçinin ihbar tazminatı talep edemeyeceğinden ihbar tazminatı talebinin reddi yerine kabulü hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.

F) Sonuç: