Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2012/11807 K.2014/12671

Dava

Taraflar arasındaki, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, izin ücreti, fazla çalışma ücreti ile bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hüküm süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davalı avukatınca istenilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 15.04.2014 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü yapılan tebligata rağmen taraflar adına kimse gelmediğinden incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra duruşmaya son verilerek Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı işçi açmış olduğu bu davada, kıdem, ihbar, izin, fazla çalışma ücreti, bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesi isteklerinde bulunmuş, davalı işveren davanın reddini savunmuştur. Mahkemece isteklerin kısmen kabulüne karar verilmiş, hükmü davalı temyiz etmiştir

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2- Davalı vekili temyiz aşamasında davaya konu ücret, fazla çalışma ve bayram genel tatil ücretleri bakımından davacı işçinin imzasını taşıdığı ileri sürülen bazı ödeme makbuzları sunmuştur. 1086 Sayılı HUMK.nun yürürlükte olduğu dönemde açılan davalarda ödeme def'inin temyiz dahil yargılamanın her aşamasında sunulabileceği kabul edilmekle ödeme defi itiraz mahiyetinde olup, temyiz aşamasında sunulan sözü edilen belgelere karşı davacının diyecekleri sorularak ve sonucuna göre gerekirse ek hesap raporu alınarak karar verilmesi için hükmün bozulması gerekmiştir.