Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2012/11871 K.2012/18933

Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, iş sözleşmesinin davacının işlemlerde usulsüzlük yaparak görevini kötüye kullandığı gerekçesiyle işverence haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek, davacı işçinin işe iadesine karar verilmesini istemiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, davacının usulsüz işlemleri sebebiyle iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlara dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davalı taraf temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

Dosya kapsamına göre elektronik posta çıktıları, tanık anlatımları ve ödemeye dair belgelerden davacının yetkisi olmadığı halde bir kısım hediye çeklerini almak için işlemler yaptığı anlaşılmakta olup bu haliyle davacıya atfedilen ... sabittir.

Söz konusu eylemin niteliği işverenin güvenini sarsacak nitelikte olup, işverenin davacı ile çalışmaya devam etmesinin beklenemeyeceği gözönüne alındığında işveren feshinin geçerli nedene dayandığı anlaşılmakla 4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.

F) Sonuç: