Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2012/12083 K.2012/26429

Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, davalı şirkete ait işyerinde 10.07.2008 tarihinde çalışmaya başladığını, iş akdinin işveren tarafından haksız ve geçersiz olarak 05/06/2010 tarihinde sona erdirildiğini iddia etmiş ve iş sözleşmesinin feshinin geçersizliği ile işe iadesini talep etmiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı davacının iddialarının doğru olmadığını, işyerinde kapasite düşürülerek sürekli olarak 12 adet jakarlı dokuma tezgahı kapatıldığını bunun sonucu olarak işçi fazlalığı ortaya çıktığını, tanbur elemanı olarak çalışan davacı ile birlikte toplam 9 işçinin işten çıkartıldığını, davacının iş sözleşmesinin " işletmenin, işin gereklerinden kaynaklanan geçerli nedenlerle feshedildiğini, sürekli kapatılan ve atıl vaziyette olan dokuma tezgahlarının satışa çıkartıldığını ve 4 tanesinin satıldığını" belirtilen sebeplerle davacının iş sözleşmesinin geçerli sebeplerle feshedildiğini ve yasaya aykırı bir durumun olmadığını beyan etmiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkeme, dosyaya toplanan beyan ve belgeler ile bilirkişi raporundaki tespitler karşısında; işyerinde herhangi bir ekonomik kriz yaşanmadığı, önce işçi çıkartılıp fesihten sonra boşa çıkan makinelerin satıldığı, fesihte sosyal kriterlere uyulmadığı, keza davacının gerekirse eğitime tabi tutularak başka bölümlerde değerlendirme imkanı olup olmadığının araştırılmadığı, feshin son çare olması ilkesine uyulmadığı takdir ve sonucuna varılarak sübut bulan davanın kabulü ile feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar vermek gerekmiştir şeklinde karar vermiştir.

D) Temyiz:

Kararı davalı temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

Dosya kapsamına ve tüm değerlendirilen delillere ve dosyaya sunulan emsal bilirkişi raporundan anlaşılacağı üzere işyerinde kapasite düşürülerek sürekli olarak 12 adet jakarlı dokuma tezgahı kapatıldığı, 2010 yılında üretim miktarının 2009 yılına göre azaldığı, aynı birime işçi alınmadığı, yeni alınan işçi kadrolarına bakıldığında ise nitelikleri itibariyle davacının söz konusu kadrolarda istihdamının mümkün olmadığı,

çıkartılan işçilerin kıdem durumuna bakıldığında 1 yıllık 7 işçi, 6 yıllık 2 işçi, 7 yıllık 3 işçi olduğu ve bu nedenle işveren tarafından işçi çıkartılmasın da kıdem durumunun gözetildiği dikkate alındığında işveren tarafından yapılan fesihte feshin son çare olarak uygulanması ilkesine riayet edildiği ve bu nedenle feshin geçerli olduğu anlaşıldığından davanın reddine karar verilmesi gerekirken yazılı gerekçe ile kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

Belirtilen sebeplerle, 4857 sayılı Kanun'un 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.