KÜNYE
9. Hukuk Dairesi 2012/13053 E., 2014/14686 K.·Mahkemesi : Kocaeli 2. İş Mahkemesi
- Mercii
- Yargıtay
- Karar tarihi
- 7 Mayıs 2014
- Tarihi
- 22/12/2011
- Numarası
- 2010/579-2011/685
- Dava
- Davacı, kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti ile genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Karar Metni
316 kelime·2 dk okuma·1 bölüm
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalılar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalı işveren bünyesinde güvenlikçi olarak çalıştığını, iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini, fazla çalışma, hafta ve genel tatil çalışması yaptığını ileri sürerek, kıdem tazminatı ile yıllık ücretli izin, fazla çalışma, hafta ve genel tatil alacaklarını istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı K.. firması, davacının kendilerini ibra ettiğini, fazla çalışma, hafta ve genel tatil çalışması yapması halinde tüm hak ve alacaklarının gerek çalışma döneminde gerekse fesihten sonra ibraname tarihinde ödendiğinini, asgari ücretle çalıştığını savunarak, davanın reddini istemiştir.
Davalı Rota firması, davacının işvereni olmadığını, taleplerinin zamanaşımına uğradığını, aldığını iddia ettiği ücretin doğru olmadığını savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının iş sözleşmesini feshetmekte haklı olduğu, yıllık izin alacağı bulunduğu, davacının fazla çalışma, hafta ve genel tatil çalışması yaptığı ancak karşılığının ödenmediği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalılar temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalıların aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Dosya kapsamına göre davacının ayda 2 pazar çalışması yaptığı sabittir.
Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının ayda 2 pazar çalışması yaptığı belirtildiği halde tüm hafta tatillerinde çalıştığı kabul edilerek hesaplama yapılması hatalıdır.
3-Öte yandan mahkemece işçilik alacakları brüt olarak hüküm altına alındığı halde yasal kesintilerin infazda dikkate alınmasına yönelik bir hüküm kurulmaması hatalıdır.
F) Sonuç:
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2012/13053, K. 2014/14686, 7 Mayıs 2014 tarihli karar · Kaynak: Yargıtay Karar Arama