Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2012/13250 K.2014/16838

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili; davacının, davalı işyerinde 1997 Mayıs ayından 08.07.2005 tarihine kadar çalıştığını, davacının sadece 1 ay 6 günlük çalışmasının sigortaya bildirilmesi nedeniyle davalı işverenden sigortasının yapılmasını ve ödenmesini istediğini, bu nedenle işveren tarafından haksız olarak işten çıkartıldığını, alacaklarının ödenmediğini iddia ederek, kıdem ve ihbar tazminatları ile kötüniyet tazminatı, yıllık izin ücreti, ulusal bayram, genel tatil ve, fazla mesai alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili; davanın haksız olduğunu, davacının iddia ettiği çalışma sürelerinin doğru olmadığını, davacının işten çıkartılmadığını, iş akdinin davacı tarafından nedensiz olarak feshedildiğini, tüm yıllık izinlerini kullandığını, alacağın zamanaşımına uğradığını savunmuştur.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece ihbar tazminatı ile kötüniyet tazminat taleplerinin reddine, diğer taleplerin kısmen kabulüne hükmedilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davalı temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Taraflar arasında yıllık izin ücreti alacağının zamanaşımına uğrayıp, uğramadığı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.

İş sözleşmesi devam ederken kullanılması gereken ve iş sözleşmesinin feshi ile alacak niteliği doğan yıllık izin ücreti alacağının zamanaşımı süresinin fesih tarihinden başlatılması gerekir (HGK. 05.07.2000 gün ve 2000/9-1079 E, 2000/1103 K).

818 sayılı Borçlar Kanunu döneminde yıllık izin ücreti açısından 5 yıllık zamanaşımı süresi öngörülmüş olup, 01/07/2012 tarihinde yürürlüğe giren 6098 sayılı yasada bu süre 10 yıl olarak belirlenmiştir. Bu durumda 01/07/2012 tarihinden sonra gerçekleşecek fesihler için 10 yıllık zamanaşımı süresi uygulanacaktır.

Somut olayda, iş akdinin fesih tarihi 08/07/2005 olup, davacının 26/10/2011 harç tarihli ıslah dilekçesi davalıya 21/11/2011 tarihinde tebliğ edilmiş, davalı tarafından 23/11/2011 tarihinde ıslaha karşı süresinde zamanaşımı definde bulunulmuştur. Mahkemece bu hususun dikkate alınmaması hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.

3-Davalı şirket ünvanının karar başlığında yanlış yazılması da hatalıdır.

F) Sonuç: