Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2012/13879 K.2012/18051

Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı işçi 1995 yılından bu yana işyerinde çalıştığını, ikramiye uygulamasının 1998 yılında kaldırıldığını, dava açtığını, kabul edilmesine rağmen sonrasında yine ikramiyenin ödenmediğini iddia ederek 19.03.2007 tarihinde açtığı dava ile ikramiye isteğinde bulunmuştur.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı işveren, yabancı bir şirket ile birleştiklerinde önce ikramiyenin maaşa ekleneceğini, sonra ise ücretlere % 25 ücret zammı yapılarak, 1998 Ocakta tamamen kaldırıldığını, bu nedenle açılan davaların reddedildiğini savunmuştur.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davalı temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

Uyuşmazlık ikramiye alacağı noktasında toplanmaktadır.

İşyerinde uzun süre önce ikramiye ödemesinin ortadan kaldırıldığı görülmektedir. Dolayısıyla bu durum çalışma koşulu haline gelmiştir. Her ne kadar 24.11.2004 tarihine kadar hesaplama yapılıp hüküm altına alınmış ve dairemizce de onanmışsa da, bu tarihten sonra ödemelerin işverence yapılmayacağı artık kesinleşmiştir. Başka bir anlatımla işverenin kalan süreler içerisinde ikramiye ödemeyeceği ve işyerinde başka bir işçiye de ödeme yapılmadığı anlaşıldığından artık ikramiyeden söz edilemeyeceği Dairemizin en son görüşü doğrultusunda olup, aynı işyeri ile ilgili emsal kararlar da bu yöndedir. ( 9.HD. 2010/5461; 9.HD. 2010/5459 )

Davanın reddi yerine kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

F) Sonuç: