Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2012/14363 K.2014/17690

Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, davalıya ait işyerinde garson olarak çalışırken iş sözleşmesinin işverence haksız şekilde fesh edildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma, son aylık ücreti, yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının tahsilini, istemiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, davacının, iş arkadaşı ile laubali davranışları olması nedeni ile uyarıldığını bundan sonra işe terk ettiğini, savunarak davanın reddini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalı tarafça iş akdinin fesh edildiği ve yapılan feshin haksız olduğu, davacının kıdem ve ihbar tazminatı ile son ay çalışma ücreti fazla mesai ücreti, yıllık izin, bayram ve genel tatil ücreti alacaklısı olduğu gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne, karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davalı taraf temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2- Davacı davalı işyerinde çalışırken iş sözleşmesinin haksız şekilde fesh edildiğini ileri sürmüş, davalı ise davacının, 05/07/2010 tarihinde uyarılması üzerine işi terk ettiğini savunmuştur.

Dosyadaki mevcut davacının davalıya gönderdiği ihtarname 06/07/2010 tarihli olup, davacı bu ihtarında iş sözleşmesinin haksız olarak fesh edildiğini belirtmiştir. Bu durumda feshin 05/07/2010 tarihinde gerçekleştiği anlaşılmakta olup davacının hak kazandığı alacakların hesabında bu sürenin gözetilmesi gerekirken fesih tarihini 11/07/2010 olarak kabul edip buna göre hesaplama yapan rapora itibarla hüküm kurulması hatalıdır.

F) Sonuç: