Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2012/14447 K.2014/12686

Dava

Taraflar arasındaki, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, izin ücreti, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti ile bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hüküm süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davalı avukatınca istenilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 15.04.2014 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü yapılan tebligata rağmen taraflar adına kimse gelmediğinden incelemenin evrak üzerinde yapılmasına sonra duruşmaya son verilerek Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı işçi, davalı işyerinde 01.01.1995-10.02.2010 tarihleri arasında imalat şefi olarak çalışmaya başladığını, son ücretinin aylık net 800,00 TL olduğunu, iş akdinin davalı tarafından haksız olarak feshedildiğini, işçilik alacaklarının ödenmediği belirtilerek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai alacağı, hafta tatili alacağı, genel tatil, izin ücreti alacağı tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı işveren, davacının iş akdinin sorumluluğunda üretilen malların depoda bulunamaması üzerine haklı nedenle feshedildiğini fazla mesai, hafta tatili ve genel tatil günü alacağı bulunmadığını, hak ettiği izinlerini kullandığını bu sebeple davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkemece, davalı işverence davacının iş akdini haklı nedenle feshettiğini kanıtlayamadığı, yıllık ücretli izinlerin kullandırdığının ispat edemediği, fazla çalışma ile hafta tatili ücretine de hak kazandığı gerekçesiyle isteklerin kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Kararı yasal süresi içinde davalı vekili temyiz etmiştir.

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2- Davacı işçi fazla çalışma ile hafta tatili ücreti isteklerinde bulunmuş, hükme esas alınan raporda her iki alacak ayrı ayrı hesaplanmıştır.

Her iki taraf tanıklarına göre davacı işçi ayda 3 Cumartesi günü 08:00-16:00 saatleri arasında çalışmıştır. Fazla çalışma ücreti hesabının buna göre yapılması gerekirken, davacının tüm Cumartesi günleri 08:00- 17:30 saatleri arasında çalışmış gibi hesaplamaya gidilmesi hatalıdır.