Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2012/1556 K.2014/6471

Davacı, davalı Bakanlığa ait hastanede alt işveren işçisi olarak çalışırken haksız şekilde işten çıkarıldığını iddia ederek, kıdem-ihbar tazminatı ve yıllık izin ücretinin ödetilmesini istemiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı T.C. Sağlık Bakanlığı vekili, husumet yokluğundan davanın reddini istemiştir.

Davalı M. Gıda Şirketi, davaya cevap vermemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı, davalı T.C. Sağlık Bakanlığı temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalı vekilinin aşağıdaki bentler kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2- 492 sayılı Harçlar Kanunu’nun 13/J maddesine göre davalı Bakanlığın harçtan muaf olmasına rağmen Mahkemece, Bakanlığın harca mahkûm edilmesi hatalıdır.

3-Somut olayda, hükme esas alınan bilirkişi raporunda, davacının 1 yıl 3 ay 17 gün kıdemi için ihbar tazminatına esas ihbar öneli süresi 6 hafta kabul edilmiştir.

4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesine göre işyerindeki kıdemi 6 ay-1,5 yıl arasında olanların ihbar öneli süresi 4 haftadır. Mahkemece ihbar tazminatı alacağının fazla hesaplanması hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.