Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2012/16152 K.2014/18705

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı isteminin özeti:

Davacı vekili, davacının emekli olarak işten ayrıldığını ancak bir kısım işçilik alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek toplu iş sözleşmesine göre hesaplanacak fazla mesai ücreti, genel tatil ücreti ve vardiya gece zammı ücreti alacaklarını istemiştir.

B)Davalı cevabının özeti:

Davalı vekili, davanın haksız ve yersiz olduğunu savunarak davanın reddini istemiştir.

C)Yerel Mahkeme kararının özeti:

Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna göre, taleplerin sübut bulduğu gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.

D)Temyiz:

Karar süresi içinde tarafından temyiz edilmiştir.

E)Gerekçe:

1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2- Somut olayda, genel tatil günlerinde çalışma ücretini düzenleyen toplu iş sözleşmesinin 59. maddesinin, genel tatillerde çalıştırılan işçiye 3 gündelik ödeneceğini, ancak, bu 3 gündeliğe iş karşılığı olmayan tatil gündeliğinin dahil olduğunu açıkça belirtmesi karşısında, genel tatil ücreti alacağının çalışılmayan gün karşılığı olan 1 yevmiyesi aylık maktu ücreti içinde ödendiğinden, çalışma karşılığı olan genel tatil ücreti alacağının her gün için sadece 2 yevmiye olarak hesaplanması gerekirken toplu iş sözleşmesi maddesi yanlış yorumlanarak çalışılan her genel tatil günü için 3'er yevmiye üzerinden hesap yapılması hatalıdır.

3- Gece zammını düzenleyen toplu iş sözleşmesinde her saat için normal saat ücretinin % 15'i oranında ücret ödeneceğini belirttiğinden, gece vardiya zammı kapsamına giren her saat için normal saat ücretinin 0,15 katsayısı ile çarpılarak 1 saatlik gece vardiya zammının tespit edilmesi gerektiği düşünülmeksizin, 1 saat karşılığı normal ücretin 1,15 katsayısı ile çarpılarak sonuca gidilmesi hatalıdır.