Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2012/16430 K.2012/35688

Yerel mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A)Davacı İsteminin Özeti

Davacı, davalı işyerinde çalışmakta iken iş sözleşmesinin kadro gençleştirme, ekonomik kriz ve küçülme nedeniyle feshedildiğini, işyerinde kısa çalışma ve kısa çalışma ödeneği olmadığı gibi çalışanlara ücretsiz izin uygulaması, fazla mesailerin kaldırılması gibi bir kısıtlamada yapılmadığını belirterek feshin geçersizliğine, işe iadesine, işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücretine karar verilmesini talep etmiştir.

B)Davalı Cevabının Özeti

Davalı, davacının iş sözleşmesinin geçerli nedenlerle feshedildiğini savunarak davanan reddini istemiştir.

C)Yerel Mahkeme Kararının Özeti

Mahkemece, toplanan kanıtlara dayanılarak " davalı şirketin 2009 ve 2010 yıllarında zarar ettiği, son 2,5 yılda satışların düştüğü, stoklarda ise artma olduğu, davalı tarafından yeni işçi alımı yapılmadığı gibi fazla çalışmaların kaldırıldığı, durumun özelliği itibariyle iş verenin başkaca yapabileceği tasarruf tedbirinin de bulunmadığı, davacının davalı işyerinde çalışmakta iken emekli olup bilahare destek primi ödemek suretiyle çalışmasını sürdürmesi. diğer yeni elemanların çalışmalarının tercih edilmesinde objektif nedenlerin varlığının tespit edilmesi karşısında feshin geçerli nedene dayandığı" gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.

D)Temyiz

Kararı davacı vekili temyiz etmiştir.

E)Gerekçe

Somut olayda mahkemece, davalı işveren tarafından yapılan fesih geçerli kabul edilerek davanın reddine karar verilmiştir.

Mahkemece iş hukuku uzmanı bilirkişiden rapor alınarak sonucu gidilmiştir.

Buna karşılık aynı işyerinde çalışan ve aynı nedenlerle aynı tarihte ya da birbirine çok yakın tarihlerde işten çıkarılan işçilerin başka mahkemelerde açtıkları davalarda mahkemelerce mali müşavir, insan kaynakları uzmanı ya da makine mühendisi ve hukukçudan oluşan bilirkişilerden yerinde inceleme ile heyet raporu alındığı ve alınan bu raporlarda fesih gerekçelerinin yerinde olmadığının tespit edildiği görülmüş olup, mahkemelerce de sonuç olarak feshin geçersizliği ve işe iade kararları verilmiştir.

Bu kararların temyizi üzerine Yargıtay 22. Hukuk Dairesince 02.05.2012 tarih ve 2012/3374 E., 2012/8428 K., 28.09.2012 tarih ve 2012/9622 E., 2012/20272 K. kararı yanında Dairemizin 11.10.2012 tarih ve 2012/15170 E., 2012/34108 K. sayılı kararları ile feshin geçersiz olduğu anlaşılmıştır.

Yukarıda belirtilen mahkeme dosyaları ve bilirkişi heyet raporları ile tüm dosya kapsamı birlikte değerlendirildiğinde feshin geçerli sebebe dayanmadığı sonucuna varılmıştır. Bu nedenle mahkemece feshin geçerli olduğunun kabulü ile davanın reddine karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. Belirtilen nedenlerle, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.