Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2012/17263 K.2014/22857

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, geçirdiği iş kazası sonucu aynı işte çalışmasının hayati tehlike yaratacağı ve ücret alacakları nedeniyle iş akdini haklı nedenle feshettiği iddiasıyla, kıdem tazminatı, fazla çalışma, genel tatil, hafta tatili ve yıllık izin alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, davacının devamsızlık yaptığını ve bu nedenle iş akdini haklı nedenle feshettiklerini savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlara ve bilirkişi raporuna dayanılarak isteği kısmen hüküm altına almıştır.

D) Temyiz:

Kararı taraf avukatları temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2- İş akdinin fesih şekli ve nedeni çekişmeli olup, davacının, geçirdiği iş kazasından sonra işverence kendisine ilgi gösterilmemesi ve ücretlerinin yasa hükümlerine uygun ödenmediği gerekçesiyle iş akdini eylemli olarak sona erdirdiği, daha sonra işverence düzenlenen tutanakların sonuca etkili olmadığı dosya içeriği ve Mahkemenin kabulüne göre eylemli fesih anında davacının ödenmemiş fazla çalışma, genel tatil ve hafta tatili alacakları bulunduğu hep birlikte değerlendirilerek işçinin eylemli haklı feshi nedeniyle kıdem tazminatına hak kazandığı gözetilmeksizin hatalı değerlendirme ile kıdem tazminatı talebinin reddine karar verilmesi bozma nedenidir.