Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2012/17356 K.2012/36257

Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A)Davacı İsteminin Özeti Davacı, davalı işverenin kendisine " ... firmasının sevkiyat işinin bundan sonra ... Lojistik firmasına verildiğini" belirterek işten çıkardığını bildirdiğini, diğer herhangi bir departmana kaydırma ( örn.Toyota firmasının sevkiyat işi, depo vs...) yapması mümkün iken bu bahane ile işten çıkartılmasının hukuka aykırı olduğunu belirterek feshin geçersizliğinin tespitine, işe iadesine, işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücreti ve diğer haklara karar verilmesini istemiştir B)Davalı Cevabının Özeti

Davalı, davacının alt işveren ...

Ltd Şti'nde çalıştığını, davacının çalışmakta olduğu ... firmasının sevkiyatları ile ilgili olan bölümde yapılan işin lojistik firması olan ... firmasına verildiğini ve bu nedenle davacının yapacağı başka bir iş bulunmadığından arzu etmesi halinde ... firmasına geçmesinin 06.08.2011 tarihide davacıya bildirildiğini, davacının ise kendi el yazısı ile " ... firmasını kabul etmiyorum ihbar ve kıdem tazminatımın verilmesini arz ederim" şeklinde beyanda bulunduğunu, bunun üzerine davacının iş sözleşmesinin 08.08.2011 tarihinde 17. madde uyarınca ihbar ve kıdem tazminatı ödenerek feshedildiğini,

davacının 05.08.2011 tarihli ibranamede "...kendi isteğim doğrultusunda iş sözleşmem 08.08.2011 tarihinde feshedilmiştir" şeklinde beyanda bulunduğunu, iş sözleşmesinin tarafların karşılıklı anlaşması ile sonlandırılması halinde iş bu davanın açılamayacağını savunarak davanın reddini istemiştir.

C)Yerel Mahkeme Kararının Özeti

Mahkemece, toplanan kanıtlara dayanılarak davalının iş sözlşemesini fesihte geçerli nedene dayanmadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.

D)Temyiz

Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.

E)Gerekçe

Davalı işverenin ... firmasından üstlendiği projenin sona ermesi akabinde, aynı nitelikte bir iş alıp almadığı, yeni proje alınmışsa davacı ile aynı işi görecek işçi alınıp alınmadığı, davacının yeni projede çalışma imkanının bulunup bulunmadığı, çalışma imkanı bulunmaması halinde davacının dava dışı ... şirketine nakledilme teklifinin son çare olup olmadığı araştırılarak davalı işverenin nakil teklifinin samimi olup olmadığı değerlendirildikten sonra bir sonuca varılması gerekirken eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalıdır.

F)Sonuç