Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2012/18401 K.2013/2038

Yerel mahkeme, isteği reddetmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, davalı Belediyede temizlik görevlisi olarak işe başladığını, hiçbir sebep yok iken 15.07.2011 tarihinde işten çıkarıldığını belirterek davalı tarafça yapılan feshin geçersizliği ve yasal hakları ile birlikte işe iadesini talep etmiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı idare vekili, davacının devamsızlığı nedeniyle iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini savunarak davanın reddini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, davalı idarenin davacının işvereni olmadığından davanın husumet yokluğundan reddine karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davacı temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

Somut olayda, davacı, davalı ... işçisi iken işyerinden telefonla aranıp işe gelmesine gerek olmadığının söylendiğini ve yapılan feshin geçersiz olduğunu iddia etmiş, davalı idare ise cevap dilekçesinde açıkça davacının işe gelmediği için iş sözleşmesinin belediye tarafından haklı nedenle feshedildiğini savunmuştur.

Yargılama sürecinde de görüleceği üzere davalı idarenin, husumet itirazında bulunmadığı gibi cevap dilekçesinde açıkça davacının iş sözleşmesinin davalı ... tarafından haklı nedenle feshedildiği savunması ile dosyaya ibraz edilen yüklenici ile yapılan işçilik hizmet alımına ait sözleşme hükümleri birlikte değerlendirildiğinde husumetin davalı tarafından benimsendiği ve asıl işveren-alt işveren ilişkisinin de usulüne uygun kurulmadığı anlaşılmıştır.

Bununla birlikte davacıya ait işten çıkış bildirgesinde çıkış kodu olarak "04" ( belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi) olarak belirtilmiştir. Yine davalı tarafından ibraz edilen devamsızlık tutanakları dışında davacının devamsızlık yaptığını ispata yarar belge sunulmadığı gibi bu yönde alınan davacı tanık beyanlarında da davacının devamsızlık yapmadığı belirtilmiştir. Yazılı bir fesih bildiriminin bulunmaması, işveren tarafından ibraz edilen belgeler ile savunmanın çelişkili olması hususları birlikte değerlendirildiğinde yapılan feshin geçerli nedene dayanmadığı sonucuna varılmıştır. Bu nedenle davanın kabulüne karar verilmesi gerekirken reddi yönünde hüküm kurulması hatalıdır.

Belirtilen nedenlerle, 4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki şekilde karar verilmesi gerekmiştir.