Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2012/21307 K.2012/41634

Yerel mahkeme, davanın reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından geçerli bir sebep bulunmaksızın feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğini ve işe iadesini talep etmiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, davacının iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshedildiğini belirterek davanın reddini talep etmiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece davacının iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshedildiği gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davacı vekili temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

İş sözleşmesinin, işverence geçerli nedenle feshedilip feshedilmediği noktasında taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur.

Somut olayda davacı ...Kooperatifleri Merkez Birliği nezdinde çeşitli kooperatiflerde 1988 yılından iş sözleşmesinin feshedildiği 22.07.2010 tarihine kadar çalıştığı görülmektedir.

... davacının çalışmakta olduğu 67 Sayılı Birgi Tarım Kooperatifine 21.06.2010 tarihinde davacıya Birliğe bağlı Gökçe Tarım Kredi Kooperatifinde çalışmaktayken kullandırdığı kredilerle ilgili unvan indirme cezası verildiği, şahsi dosyası incelendiğinde daha önce davacının uzun süreli durdurma cezası aldığı, bu işlemiş olduğu fiillerle ilgili iş akdinin feshedileceğinin yazılı olarak bildirilmesi ve son savunmasının alınması istenmiştir. Davacıya söz konusu yazı 28.06.2010 tarihinde tebliğ edilmiştir.

Öncelikle davacının iş sözleşmesinin feshedileceği belirtilip, son savunma alınmak istenmesi dahi savunmanın formaliteden alındığı, davacının iş sözleşmesinin feshi yönündeki iradenin savunma istenilmeden önce oluştuğunu göstermektedir. Ayrıca davacıya 22.07.2010 tarihinde bildirilen fesih yazısında savunma alınmayan konular olan mesai arkadaşlarıyla sorunlar yaşaması, mesaisinden yeterli şekilde yararlanılmadığı hususları fesih nedeni olarak gösterilmiştir. Yargılama sırasında dinlenen tanık beyanları da dikkate alındığında fesih bildiriminde belirtilen mesai arkadaşlarıyla sorun yaşaması ve mesaisinden yararlanmadığı hususların somut olarak ispatlanmadığı görülmektedir.

Ayrıca davacıya işini yaptığı sırada iddia edilen usulsüzlükleri nedeniyle disiplin cezalarının verildiği, disiplin cezaları verilen eylemlerin, cezadan sonra başka bir eylem olmadığı sürece feshe dayanak yapılamayacağı değerlendirildiğinde iş sözleşmesinin feshinin geçersiz olduğu anlaşıldığından davanın kabulü yerine reddine karar verilmesi hatalıdır.

4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.

F) Sonuç: