Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2012/22868 K.2014/25548

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili; müvekkilinin 25.10.1992 tarihinden itibaren davalı şirkete ait Libya, Türkiye ve Rusya'daki şantiyelerde forklift operatörü olarak işe başladığını, bu çalışmasının 01.02.2009 da davalı tarafça sona erdirildiğini, alacaklarının ödenmediğini iddia ederek, kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık izin ücreti, ulusal bayram, genel tatil, hafta tatili ve fazla mesai alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili; davacının belirli projeler için belirli zamanlarda saat ücreti ile çalıştığını, 22.05.2008 - 29.08.2008 ve 25.12.2008 - 03.03.2009 tarihleri arası projelerdeki görevinin davacının istifası nedeni ile sona erdiğini, bu nedenle davacının kıdem ve ihbar tazminatı hakkı bulunmadığını, davacının ibraname verdiğini, taleplerin zamanaşımına uğradığını savunarak, davanın reddini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece davanın kısmen kabulüne hükmedilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı taraflar temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının hesabı noktasında toplanmaktadır.

Somut olayda, davacının çalıştığı süreye denk gelen dini bayramların 2 günü hariç tüm ulusal bayram ve genel tatillerde çalıştığı varsayımına göre hesap yapıldığı ve alacağın takdiri indirime gidilerek hüküm altına alındığı anlaşılmaktadır. Ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacakları konusunda davacının yurda giriş ve çıkış tarihleri dikkate alınarak, yurt dışında çalıştığı ulusal bayram ve genel tatil günleri belirlenerek karar verilmesi gerekirken varsayıma dayalı karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

F) Sonuç: