Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2012/24336 K.2014/23085

Yerel mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı ücretinin net 940 TL olduğunu, fazla mesai alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir. Davalı ise davacının yaptığı fazla mesailerin ücrete dahil olduğunu savunmuştur. Tanıklar davacı işçinin fazla mesainin doğrular mahiyette beyanlarda bulunmuşlardır. Mahkemece davacının fazla mesai yaptığı olgusu kabul edilmiş ise de taraflar arasındaki iş akdine göre davacının yıllık 270 saate kadar fazla mesai ücretlerinin aylık ücrete dahil olduğu ve davacının fazla mesailerinin yıllık 270 saati aşmadığı gerekçesi ile fazla mesai alacak taleplerinin reddine karar verilmiştir.

Dosyada bulunan iş akdinin incelenmesinden her ne kadar fazla mesailerin ücrete dahil olduğu bildirilmiş ise de sözleşmesinin aynı maddesinde ücret kısmında herhangi bir ücret seviyesi belirtilmemiştir. Buna göre davacının ücretinin ne kadar olduğu fazla mesailerinin ne kadar olacağı belli değildir. Bu itibarla davacının fazla mesai alacaklarının hüküm altına alınması gerekirken yazılı gerekçe ile reddi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.