Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2012/26357 K.2014/19339

Yerel mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, davalı kurumda 14.06.2011 tarihinde emekli olan davacının, askerlik öncesi kamu kurumunda geçen ve kıdem tazminatı ödenmeyen hizmet süresinin birleştirilmeden kıdem tazminatının ödendiğini, birleştirilmesi gerektiğini belirterek, fark kıdem tazminatı isteminde bulunmuştur.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili zamanaşımı itirazı yanında, davacının DSİ'den askerlik nedeniyle ayrıldığına dair herhangi bir belge yada bulgunun bulunmadığını, ekte sunulan belgelere göre davacının istifa ederek işten ayrıldığını, bu nedenle kıdem tazminatının ödenemeyeceğini, davanın reddi gerektiğini savunmuştur.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece yapılan yargılama sonunda, davacının 10/07/1980-01/11/1981 tarihleri arasında 419 gün sigortalı olarak DSİ 3. Bölge Müdürlüğü'nde çalıştığı, davacının önceki çalıştığı kurumdan askerlik nedeni ile istifa etmek sureti ile ayrıldığı, iş akdini sonlandırdığı, askerlik dönüşü müracaat ve sınav ile son olarak çalıştığı kurumda yeni bir iş akdi ile işe başlamış olup yeni kurumdaki çalışmaları eski çalıştığı kurumdaki çalışmaların devamı şeklinde gerçekleşmediği, davacının son çalıştığı kurumdan önceki çalışmalarına ilişkin kıdem tazminatı talep edemeyeceği gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Karar davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

E) Gerekçe:

Uyuşmazlık davacının askere gitmeden önce askerlik nedeni ile ayrıldığı ve kıdem tazminatı ödenmeyen başka işverende geçen hizmet süresinin, askerlik sonrası çalışmaya başladığı ve emeklilikle sona eren davalı işverende geçen hizmet süresi ile birleştirilip birleştirilmeyeceği noktasında toplanmaktadır.

Halen yürürlükte olan 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14/4 maddesi uyarınca “T.C. Emekli Sandığı Kanunu ve Sosyal Sigortalar Kanununa veya yalnız Sosyal Sigortalar Kanununa tabi olarak sadece aynı ya da değişik kamu kuruluşlarında geçen hizmet sürelerinin birleştirilmesi suretiyle Sosyal Sigortalar Kanununa göre yaşlılık veya malullük aylığına ya da toptan ödemeye hak kazanan işçiye, bu kamu kuruluşlarında geçirdiği hizmet sürelerinin toplamı üzerinden son kamu kuruluşu işverenince kıdem tazminatı ödenir”. İşçinin kamu kurumlarında işçi olarak çalıştığı sürelerin birleştirilebilmesi için, önceki çalışmaların fesih şekli itibarıyla kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde sona ermesi gerektiği aynı maddenin 5. fıkrasında açıkça belirtilmiştir.

Dosya içeriğine göre davacı 10.07.1980-01.11.1981 tarihinde kamu kurumu olan DSİ’de çalışmış ve iş sözleşmesi 04.11.1981 tarihinde askere gitmek üzere sonlandırılmıştır. Davacıya bu dönem için DSİ tarafından kıdem tazminatı ödenmediği anlaşılmaktadır. Davacı askerlik dönüşü 01.03.1985 tarihinde davalı kurumda işe başlamış ve 14.06.2011 tarihinde emekli olmak sureti ile iş sözleşmesi sona ermiştir. Davacının kıdem tazminatı ödenmeyen askerlik nedeni ile sonra eren DSİ de geçen hizmet süresinin yukarda belirtilen normatif hüküm gereği birleştirilerek kıdem tazminatının ödenmesi gerekir. Mahkemece hesaplanan fark kıdem tazminatının kabulü gerekirken, yazılı gerekçe ile reddine karar verilmesi hatalıdır.

F) Sonuç: