Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2012/28415 K.2014/26024

Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalılar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, davalı işverenler tarafından işletilen trafoda mesul tablocu olarak çalıştığını, fazla çalışma ve genel tatil çalışması yaptığı halde ücretlerinin ödenmediğini ileri sürerek, fazla çalışma ve genel tatil alacaklarını istemiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı TEİAŞ, davacının taleplerinin zamanaşımına uğradığını, davalının işvereni olmadığını savunarak, davanın reddini talep etmiştir.

Davalı E..-D.., davacının ihale bitiminde Ankara il merkezinde çalışması için davet edildiğini ancak davacının uymayarak başka bir firmada çalışmaya devam ettiğini, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini, savunarak, davanın reddini talep etmiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının fazla çalışma ve genel tatil çalışması yaptığı ancak karşılığının ödenmediği gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davalılar temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalıların aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Davalı TEİAŞ'a ait trafoda 4 işçinin 3 vardiya halinde çalıştığı sabittir. Her vardiyada bir işçi çalışmakta olup vardiyalar 8 saattir. Davacı bu vardiya esnasında ara dinlenme kullanmadığını ileri sürmüştür. Mahkemece hükme esas bilirkişi raporunda davacının ara dinlenme kullanmayarak haftada 3 saat fazla çalışma yaptığı kabul edilerek hesaplama yapılmıştır.

Davacı işçinin yemek ve tuvalet gibi ihtiyaçları göz önüne alındığında ara dinlenme kullanmadığı yönündeki mahkeme değerlendirmesi hatalıdır. Davalı gibi Eskişehir/Çiftelerde bulunan trafo merkezinde çalışan işçiler tarafından açılan fazla çalışma alacağı istemli davalar mahkemece reddedilmiş olup Yargıtay 22. Hukuk Dairesinin 28.01.2013 güne ve 2012/10481 E. 2013/1017 K. sayılı ilamı ile onanmıştır.

Mahkemece davacının fazla çalışma alacağı talebinin reddi gerekirken kabulü hatalıdır.