Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2012/32448 K.2012/34274

Davacı vekili, davalı kamu kurumunda emekli olan davacı işçinin davalı kurum dışındaki hizmetinin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmadığını belirterek, fark kıdem tazminatının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkemece davanın kabulüne dair verilen kararın davalı vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine Dairemizin 28.06.2011 gün ve 2011/27891 Esas, 2011/19319 Karar sayılı kararı ile “davacının kıdem tazminatı hesabında nazara alınması gerektiğini ileri sürdüğü Elbistan Şeker Fabrikasındaki çalışmasının kıdem tazminatına hak kazandıracak şekilde sona erdiği iddia ve ispat edilemediği, davacının bu işyerinden ayrılıp davalı nezdinde çalışmaya başladığı 15.03.1988 tarihinden sonra verdiği 17.04.1988 tarihli dilekçe ile Elbistan Şeker Fabrikası işyerinden istifa ederek ayrıldığını açıkladığı, istifa etmek suretiyle işyerinden ayrılan işçinin kıdem tazminatına hak kazanmayacağı” gerekçesi ile bozulmasına karar verilmiştir.

Mahkemece bozma sonrası yapılan yargılama sonunda, “davacının istifasına ilişkin 17.04.1988 tarihli dilekçesinin aslının Elbistan Şeker Fabrikasından yazı ile istendiği, gelen istifa dilekçesinin incelenmesinde davacının imzasının bulunmadığı, bozmanın maddi hataya dayandığı” gerekçesi ile bozmaya karşı direnilmiştir.

Direnme kararının süresi içinde davalı vekili tarafından temyiz edilmiş olup, Dairemizin 6352 sayılı kanunun 40. maddesi ile eklenen 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun geçici ikinci maddesi uyarınca öncelikle inceleme yetkisi olduğu anlaşılmakla dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü.

YARGITAY KARARI

Dairemizin “davacının kıdem tazminatı hesabında nazara alınması gerektiğini ileri sürdüğü Elbistan Şeker Fabrikasındaki çalışmasının kıdem tazminatına hak kazandıracak şekilde sona erdiği iddia ve ispat edilemediği, davacının bu işyerinden ayrılıp davalı nezdinde çalışmaya başladığı 15.03.1988 tarihinden sonra verdiği 17.04.1988 tarihli dilekçe ile...Şeker Fabrikası işyerinden istifa ederek ayrıldığını açıkladığı, istifa etmek suretiyle işyerinden ayrılan işçinin kıdem tazminatına hak kazanmayacağı” gerekçesi ile verdiği bozma kararı sonrası “davacının istifasına ilişkin 17.04.1988 tarihli dilekçesinin aslının ...