Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2012/35115 K.2014/27326

Dava

Taraflar arasındaki, kıdem tazminatı ile ihbar tazminatı alacaklarının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hükmün süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davalı avukatınca istenilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 19.09.2014 Cuma günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü davalı adına Avukat ile karşı taraf adına Avukat geldiler. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatların sözlü açıklamaları dinlendikten sonra duruşmaya son verilerek Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, davalı işyerinde teknoloji müdürü olarak 16.09.1999-04.05.2011 tarihleri arasında çalıştığını, iş sözleşmesinin işverence haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarını istemiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, davacının 09.05.2011 tarihinde istifa ederek işten kendisinin ayrıldığını savunarak, davanın reddini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini feshetmekte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davalı temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Davacı 04.05.2011 tarihinde iş sözleşmesinin işverence haksız olarak sona erdirildiğini ileri sürmüştür. Davalı işveren ise davacının 09.05.2011 tarihinde istifa ettiğini savunmuştur. Mahkemece taraflar arasındaki iş sözleşmesinin davalı işverence 05.05.2011 tarihinde haksız olarak feshedildiği kabul edilmiştir.

Davalı işveren tarafından davacıya işe gidiş gelişinde kullanmak üzere araç tahsis edildiği sabittir. Davalı işveren tarafından bu araç 04.05.2011 tarihinde davacıdan alınmak istenmiştir. Davacı buna muvafakat etmemiştir. Davacı akabinde 05-11 Mayıs 2011 tarihleri arasında iş göremezlik raporu alarak bunu işverene fax ile göndermiştir.

Bu dönemde işverence davacının uhdesinde bulunan aracın istenmesi üzerine davacı tarafından 09.05.2011 tarihinde noter vasıtasıyla gönderilen ihtarname ile iş sözleşmesinde aleyhe değişiklik yapılması nedeniyle iş sözleşmesi feshedilmiştir.

Taraflar arasındaki iş sözleşmesi davacı işçi tarafından 09.05.2011 tarihinde iş sözleşmesindeki aleyhe değişiklik nedeniyle haklı sebeple feshedildiği halde mahkemece ihbar tazminatının hüküm altına alınması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.