Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2012/38626 K.2012/44475

Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, iş sözleşmesinin işverence geçerli nedene dayanmaksızın feshedildiğini ileri sürerek, davacı işçinin işe iadesine karar verilmesini istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili; davacının iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini belirterek davanın reddini talep etmiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, iş sözleşmesinin işverence geçerli neden bulunmaksızın feshedildiği gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davalı vekili temyiz etmiştir. E) Gerekçe: Taraflar arasındaki uyuşmazlık davacının iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshedilip edilmediği noktasındadır.

Daha önce aynı mahkemece verilen işe iade kararı dairemizin 13.04.2011 gün, 2009/41903 Esas, 2011/11148 Karar sayılı kararı ile “…..işverenin daralma kararını tutarlı şekilde uygulayıp uygulamadığı, feshin kaçınılmaz olup olmadığı, davacının kıdemi, eğitim durumu ve diğer niteliklerine göre aynı veya başka bir birimde değerlendirilip değerlendirilemeyeceği, davalı işvereni işten çıkarılacak işçilerin belirlenmesinde kendisini bağlayan bir kurala uyup uymadığı yönünden somut olarak araştırma yapılmalıdır.

Bunun için de işletmesel karara ilişkin belgelerin yanında, işletmede veya işyerinde çalışan tüm işçilerin görev tanımları, işletme, işyeri organizasyon şeması, işten çıkarılacak işçilerin, işyeri şahsi sicil dosyası, görev tanımları ve çalıştıkları bölümleri gösteren kayıtlar ile fesihten önce ve sonrasını kapsayacak şekilde işçi alımı ve çıkarılmasını gösteren işyeri SGK bildirgeleri getirilmeli, işyerinde keşif yapılarak,

özellikle işletmenin faaliyet alanını ve iş organizasyonunu bilen uzman bilirkişiler aracılığı ile inceleme yapılmalı ve feshin yukarda belirtilen ilkelere göre geçerli nedene dayanıp dayanmadığı belirlenmelidir.” gerekçesi ile bozulmuştur.

Mahkemece bozmaya uyulmuş, davalı vekilince iki koli belge sunulmuş, mahkemece talimat yazılarak keşif yaptırılmış ve bilirkişi raporu aldırılmışsa da, bilirkişi heyetince sunulan raporda yalnızca feshin ekonomik yönden değerlendirilmesinin yapıldığı, davalı tarafça koli içerisinde sunulan belgelerin incelenmediği, bozma kararımızda belirtilen feshin son çare olması ilkesi yönünden yapılması gereken araştırmayı karşılar bir inceleme yapılmadığı görülmüştür. Buna göre uyulan bozma kararı uyarınca gerekli araştırma yapılarak, davalının bozma sonrası alınan bilirkişi raporuna itirazı değerlendirilerek, ek bilirkişi raporu alınıp karar verilmesi gerekirken eksik araştırmayla yazılı şekilde hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

F)Sonuç: