Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2012/39194 K.2014/781

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı isteminin özeti:

Davacı vekili, önce bilet satış sorumlusu olarak, sonra muhasebe bölümünde, bilahare personel sorumlusu olarak ve akabinde de vardiya sorumlusu olarak davalı işverenlikte çalışan davacının fazla çalışma ücretlerini ödenmediğini, 2011 yılının Şubat ayından sonra ise ücret bordrolarda sembolik olarak gösterilen fazla mesai ücretlerinin aldığına dair zorla ve baskıyla imza attırılmaya başlandığını, bu dönemde taban maaşın düşürülerek prim sistemine geçildiğini, hafta tatili ücretinin, fazla mesai ücretinin ve genel tatil ücretinin ödenmediğini, maaş ödemelerinin düzensiz yapıldığını, günlerinde ödenmediğini,

bu sebeplerle iş aktinin davacı tarafından haklı feshedildiğini ileri sürerek kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti ve genel tatil ücreti alacaklarını istemiştir.

B)Davalı cevabının özeti:

Davalı vekili, davacının hizmet akdinin işe devamsızlığı nedeniyle 4857 sayılı Yasa'nın 25/II-g maddesi uyarınca feshedildiğini, taleplerinin zamanaşımına uğradığını, tüm taleplerinin yersiz olduğunu savunarak davanın reddini istemiştir.

C)Yerel Mahkeme kararının özeti:

Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna göre, davacının göndermiş olduğu ihtarname ile çalışması karşılığı hak etmiş olduğu ücret kabilinden olan fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil ücreti alacaklarının ödenmemesi sebebi ile haklı nedene dayalı olarak hizmet akdini feshetmesi karşısında davacının kıdem tazminatına hak kazandığının kabul edildiği gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.

D)Temyiz:

Karar süresi içinde davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

E)Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Somut olayda, davacı haftanın 7 günü çalıştığı dönemlerde 7. gün çalışmasının hem hafta tatili ücreti hem de fazla mesai ücreti hesaplamasında ayrı ayrı esas alınması sonucunda mükerrer hesaplama yapılmıştır. fazla mesai ücreti yanında ayrıca hafta tatili

ücretinin de talep edildiği durumlarda, hafta tatili gününde yapılan 7,5 saate kadar olan çalışmanın hafta tatili çalışması sayılarak hesaplanması, hafta tatili gününde yapılan 7,5 saati aşan çalışmanın ise fazla mesai çalışması sayılarak hesaplanması gerektiğinin gözetilmemesi hatalıdır.