Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2012/39757 K.2013/17416

istemiştir. Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalılardan ... Televizyon ve Radyo Yayıncılığı Tic. A.Ş. avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, müvekkilinin 12.04.2005 – 16.09.2011 tarihleri arasında ‘Satış Destek ve Pazarlama Müdürü’ unvan ve görevi ile çalıştığını, müvekkilinin iş sözleşmesinin 16.09.2011 tarihinde İş Kanunu hükümlerine aykırı bir biçimde geçerli bir neden bulunmaksızın feshedildiğini, davalı işveren tarafından geçerli ve hukuken korunabilir bir sebep gösterilmeden; ‘organizasyon ve insan kaynağı yapısında değişiklik sağlamak suretiyle verimliliğin artırılması amacıyla’ şeklinde bir sözde gerekçe ile sözleşmenin sona erdirildiğini belirterek feshin geçersizliğine ve işe iadesine, yeniden işe başlatılmaz ise sekiz aylık ücreti tutarındaki tazminatı ile dört aylık ücret ve diğer haklarının ödenmesi gerektiğine karar verilmesini talep ve dava etmiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili; davacı tarafın ...

Medya Teknik Hizmetleri A.Ş. aleyhine dava açtığını daha sonra ikinci bir dilekçe ile davalı şirket unvanını değiştirme talebinde bulunduğunu, HMK 124/1 gereğince bu talebin kendilerinin muvafakatine bağlı olduğunu, bu bağlamda davacının taraf değişikliği talebine muvafakat etmediklerini, dava dilekçesi ile unvanları belirtilen şirketlerin birlikte faaliyet gösterdiklerinin ifade edildiğini, sözkonusu şirketlerin her birisinin ayrı tüzel kişiliklerinin bulunduğunu, belirtilen şirketlerin sigorta kayıtlarının zaman zaman değiştirildiğinin iddia edildiğini,

farklı tüzel kişilikleri olması nedeniyle çalışanlarının da farklı olması nedeniyle sigorta kayıtlarının bu şekilde yapıldığını, davacının iş sözleşmesinin geçerli nedene dayanılarak feshedildiğini, davacının satış bölümünde çalışmakta iken bu bölümde iş verimliliğinin artırılması için yapılan organizasyon değişikliği nedeniyle iş sözleşmesinin sona erdirildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, iş sözleşmesinin işverence geçerli neden bulunmaksızın feshedildiği gerekçesiyle davanın ... Televizyon ve Radyo Yayıncılığı Tic. A.Ş. yönünden kabulüne, davalı ... Hizmetleri A.Ş. yönünden reddine karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davalı ... Televizyon ve Radyo Yayıncılığı Tic. A.Ş. vekili temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı ... Televizyon ve Radyo Yayıncılığı Tic. A.Ş. avukatının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2- 4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesi uyarınca, mahkemece feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işçinin başvurusu üzerine işveren tarafından bir ay içinde işe başlatılmaz ise, işçiye ödenmek üzere en az 4, an çok 8 aylık ücreti tutarında tazminatın belirlenmesi gerekir. Dairemizin yerleşik uygulaması gereği, iş güvencesi niteliğindeki bu tazminat işçinin kıdemi, fesih sebebi gibi olgular dikkate alınarak belirlenmelidir. Maddenin alt ve üst sınırları aşılamaz.

Üst sınırın aşılmasının tek istisnası 2821 sayılı Sendikalar Kanunu’nun 31. maddesindeki sendikal nedenle yapılan fesihlerdir. Bu maddede sendikal neden halinde işe başlatmama tazminatının işçinin en az bir yıllık ücreti tutarında belirleneceği açıklanmıştır. Dairemizin uygulaması bu yöndedir. (08.04.2008 gün ve 2007/27773 Esas, 2008/7819 Karar sayılı ilamımız).

Dairemiz yıllık ücretli izinle ilgili 53. maddedeki kıdem sürelerini dikkate alarak 6 ay ile 5 yıl arasında kıdemi olan işçi için 4, 5 yıl ile 15 yıl arasında kıdemi olan işçi için 5, 15 yıldan fazla kıdemi olan işçi için 6 aylık ücreti tutarında işe başlatmama tazminatın belirlenmesini öngörmekte, fesih sebebine göre bu miktarlarda azami sınır 8 aya kadar da çıkmaktadır.

İşletme gerekleri ile fesihte emeklilik nedeninin gösterilmesi ve davacının emekliliğe hak kazanması halinde işe başlatmama tazminatı alt sınırdan belirlenmektedir.

Somut olayda, davacı 12.04.2005-16.09.2011 tarihleri arasında çalışmıştır. Kıdem süresi ve fesih sebebine göre işe başlatmama tazminatının 6 ay yerine 5 ay olarak belirlenmesi dosya içeriğine uygun olacaktır. 4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.