Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2012/7256 K.2014/12193

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, davalıya ait işyerinde soba montaj ustası olarak aylık 950.TL. Net ücret ve sosyal haklar karşılığı çalışmasını sürdürürken 10.01.2009 tarihinde işyerinin kapatılarak bütün işçiler ile birlikte işten çıkartıldığını, dava konusu alacaklarının ise ödenmediğini belirterek fazlaya ilişkin haklar saklı kalmak üzere 100,00.TL kıdem tazminatı ile 100,00.TL ihbar tazminatının davalıdan tahsilini talep etmiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, asgari ücret aldığını, şirketteki üretimin 2008 yılı sonunda sona erdiğini, davacının tekrar çağrılmak üzere ücretsiz olarak işten ayrıldığını, işyerinde çalışan işçinin de bulunmadığını belirterek davanın reddini istemiştir yaptığını savunarak, davanın reddini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davalı temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2- Taraflar arasındaki uyuşmazlık, aylık ücretin miktarı noktasında toplanmaktadır.

Mahkemece davacının soba montaj ustası olması, meslek odasınca bildirilen miktarın iddia edilen ücretin üzerinde olması ve tanık beyanlarının iddia edilen ücreti doğrulaması nedenleriyle asgari geçim indirimi dahil aylık net 950 TL ücret aldığı kabul edilerek dava konusu istekler hesaplanarak hüküm altına alınmıştır.

Mahkemenin iddia edilen ücreti esas alması dosya mahiyeti itibariyle isabetlidir. Ancak giydirilmiş ücrete asgari geçim indiriminin dahil edilmek suretiyle ihbar ve kıdem tazminatı isteklerinin hesaplanması hatalıdır. Tazminatlar aylık net 950 TL ücretten asgari geçim indirimi miktarının net tutarı düşülerek bulunacak rakam brüte çevrilerek brüt ücret üzerinden hesaplanmalıdır.

3- Hükmedilen miktarların net mi brüt mü olduğunun hükümde belirtilmemesinin infazda tereddüte yol açacağının düşünülmemesi de hatalıdır.

F) Sonuç: