Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2012/8292 K.2012/10210

Hüküm süresi içinde davalılar avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, Birleşik Metal-İş Sendikası’nın yapmış olduğu başvuru üzerine Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nca bu Sendika’nın iş yerinde çoğunluğu sağladığının tespit edildiğini, bu işlemin hatalı olduğunu, davalı Sendika’nın üyesi olarak gösterdiği kişilerin başvuru tarihinde başka bir sendikaya da üye olduklarını dolayısıyla ikinci üyeliğin geçerli olmadığını belirterek Bakanlıkça yapılan olumlu yetki tespitinin iptaline ve davalı Sendika’nın iş yerinde yetkisi bulunmadığının tespitine karar verilmesini İstemiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı ... İş Sendika’sı başvuru tarihinde çalışan işçi sayısının 102, sendika üye sayısının 58 olduğunu, Sendika’nın yarıdan fazla çoğunluğa sahip bulunduğunu belirterek davanın reddine karar verilmesini istemiştir.

Davalı Bakanlık, işyerinde toplam 102 işçinin çalıştığını 53 işçinin Birleşik metal İş Sendikası üyesi olduğunu belirterek davanın reddine karar verilmesini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece başvuru tarihinde çalışan işçi sayısının 101 olduğu, Birleşik Metal işçileri Sendikası üye sayısının 58 olduğunu belirtmiş ise de, işçilerden...

18.2.2011 tarihinde Türk Metal Sendikası üyesi olup bu tarihte Türk Metal Sendikası’ndan istifa edip aynı gün Birleşik Metal İş Sendikası’na üye oldukları dolayısı ile başvuru tarihinde bu işçilerin Türk Metal Sendikası üyeliklerinin devam ettiği, işçilerden ...’ın başvuru tarihinde Türk Metal Sendikası üyesi olduğu, dolayısıyla 18.2.2011 başvuru tarihinde Birleşik Metal İş Sendikası üye sayısının 50 olduğu yarıdan fazla çoğunluğa sahip bulunmadığı,

Bakanlık tarafından yapılan tespitin hatalı olduğu gerekçesi ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Çalışma Genel Müdürlüğü’nün 10/06/2011 tarih ve B.13.0.ÇGM.012.2.00/103.02/10902 sayılı olumlu yetki tespit kararının iptaline, Birleşik Metal İş Sendikası’nın DSC Otomotiv Aş ye ait iş yerinde çoğunluk sendikası olmadığının tespitine karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davalılar temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davalı Sendika’nın 18.2.2011 başvuru tarihinde işyerinde çoğunluğu sağlayıp sağlayamadığı ve altı işçinin Birleşik Metal İş Sendikası üyeliğinin geçerli olup olmadığı noktalarında toplanmaktadır.

Bakanlık Yetki Tespit Yazısı, 18.2.2011 başvuru tarihi itibari ile ...işyerinde 102 işçi çalıştığı, 53 işçinin Birleşik Metal İş Sendikası üyesi olduğu sendikanın işyerinde çoğunluğu sağladığı şeklindedir.

2821 sayılı Sendikalar Kanunu 22/1 fıkra gereğince aynı anda aynı işkolunda birden çok sendikaya üye olunması halinde sonraki üyelik geçersizdir. Yine 2821 sayılı Sendikalar Kanunun 25/son fıkrasına göre, bağlı bulundukları, kanunla kurulu kurum ve sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı veya toptan ödeme alarak, işten ayrılan işçilerle, işkolunu değiştiren işçilerin sendika üyeliği sona erer. Bundan başka bir işçi işten ayrıldıktan sonra bir yıldan fazla bir süre aynı işkoluna giren bir işte çalışmamış ise sendika üyeliğinin son bulduğunun kabulü gerekir

Somut olayda... isimli işçiler Türk Metal Sendikası’ndan 18.02.2011 tarihinde istifa ederek aynı gün Birleşik Metal İş Sendikası’na üye olmuşlardır.

Her ne kadar 2821 sayılı Sendikalar Kanunu 25/2 uyarınca üyelikten çekilme notere başvurma tarihinden itibaren bir ay sonra geçerli ve bu bir aylık süre içerisinde başka bir sendikaya üye olunması halinde yeni sendika üyeliği bu sürenin bitimi tarihinde kazanılmış sayılır ise de, davalı Sendika’nın temyiz itirazında belirtildiği üzere, bu işçilerin Türk Metal Sendikası üyeliğinden sonra işkolu değiştirerek başka işkoluna giren işte çalışıp çalışmadıkları, yada bir yıldan fazla işsiz kalıp kalmadıkları ve bu nedenle Türk Metal Sendikası üyeliklerinin sona erip ermediği,

Birleşik Metal İş sendikası üyeliklerinin bu nedenle geçerli olup olmadığı araştırılmamıştır. İsimleri sayılan işçilere ait hizmet döküm cetvelleri dosyaya getirtilerek, yukarıda yapılan açıklamalar uyarınca inceleme yapılarak sonuca gidilmesi gerekirken yazılı şekilde eksik inceleme ila karar verilmesi hatalıdır.