Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2013/10477 K.2014/6429

Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının iş sözleşmesinin feshinin sendikal nedene dayandığı gerekçesiyle feshin geçersizliğine ve işe iadesine, işe iade kararı verilmesi halinde işe başlatmama tazminatının 12 aylık ücreti tutarında belirlenmesine, kararın kesinleşmesine kadar en çok 4 aya kadar olan ücretin tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili; müvekkili şirket bünyesinde yapılan yeniden yapılandırma ve organizasyon değişikliği nedeniyle kıdem ve ihbar tazminatları ve tüm alacakları ödenmek suretiyle davacının iş akdinin feshedildiğini, dünyada meydana gelen ekonomik krizin müvekkili şirkette de etkili olması üzerine yeniden yapılandırmaya gidildiğini, buna göre bazı bölümlerde yapılacak işlerin taşeron firmalara verildiğini, davacının çalıştığı bölümün de taşerona devredilecek bölümlerden birisi olduğundan ve kapatılacağından, ayrıca başka bir bölümde değerlendirme imkanı da bulunmadığından dolayı iş akdinin feshedildiğini, işyerinde yetkili sendika bulunmadığını,

sendikaya üye işçilerin kimler olduğunun da bilinmediğini, bu nedenle davacının iş akdinin sendikal nedenle feshedildiği iddiasının gerçeği yansıtmadığını, işçilere sendikadan istifa etmeleri yönünde baskı da yapılmadığını, çıkartılan işçilerin yerine yeni işçi alınmadığını, işletmesel kararların tutarlı bir şekilde uygulandığını belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece feshin geçersiz olduğu ve sendikal nedene dayandığı gerekçesiyle davacının işe iadesine karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davalı vekili temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bent kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir

2- 4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesi uyarınca, mahkemece feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işçinin başvurusu üzerine işveren tarafından bir ay içinde işe başlatılmaz ise, işçiye ödenmek üzere en az 4, an çok 8 aylık ücreti tutarında tazminatın belirlenmesi gerekir. Dairemizin yerleşik uygulaması gereği, iş güvencesi niteliğindeki bu tazminat işçinin kıdemi, fesih sebebi gibi olgular dikkate alınarak belirlenmelidir. Maddenin alt ve üst sınırları aşılamaz.

Üst sınırın aşılmasının tek istisnası 2821 sayılı Sendikalar Kanunu’nun 31. maddesindeki sendikal nedenle yapılan fesihlerdir. Bu maddede sendikal neden halinde işe başlatmama tazminatının işçinin en az bir yıllık ücreti tutarında belirleneceği açıklanmıştır. Dairemizin uygulaması bu yöndedir. (08.04.2008 gün ve 2007/27773 Esas, 2008/7819 Karar sayılı ilamımız).

Dairemiz yıllık ücretli izinle ilgili 53. maddedeki kıdem sürelerini dikkate alarak 6 ay ile 5 yıl arasında kıdemi olan işçi için 4, 5 yıl ile 15 yıl arasında kıdemi olan işçi için 5, 15 yıldan fazla kıdemi olan işçi için 6 aylık ücreti tutarında işe başlatmama tazminatın belirlenmesini öngörmekte, fesih sebebine göre bu miktarlarda azami sınır 8 aya kadar da çıkmaktadır.

Somut uyuşmazlıkta, mahkemece feshin geçersiz olduğu ve sendikal nedene dayandığı yönündeki kabulü dosya içeriğine uygun olmakla birlikte fesih tarihi itibariyle 6356 Sayılı Kanun’un yürürlükte bulunmadığı, buna göre işverene süresinde başvuru ve işverence işçiyi süresinde işe başlatmama şartına bağlı olarak sendikal tazminatın belirlenmesi gerekirken yazılı şekilde karar verilmesi hatalıdır. 4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.