Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2013/10497 K.2014/7356

Davacı vekili davacının 16/10/1996 tarihinden itibaren davalı T.C. M.. B..'na bağlı Yakacık Teknik ve Endüstri Meslek Lisesi'nde hizmetle sınıfında belirsiz süreli sözleşmeli işçi olarak çalışmaya başladığını, okul müdürlüğünün 15/06/2012 tarihli kararı ile herhangi bir gerekçe gösterilmeksizin müvekkilinin iş akdine son verildiğini, okul müdürün işten çıkarılan davacının yerine kendi akrabalarını işe aldığını, haksız ve nedensiz olarak yapılan feshin geçersizliğine ve müvekkilinin işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; İşe iade davası açılabilmesi için gerekli 30 işçi şartının yerine gelmediğini, öncelikle davacının sigorta kayıtlarının incelenmesi gerektiğini, en az 6 aylık kıdem şartının değerlendirilmesi gerektiğini, işletme bütününde çalışan işçi sayısının işe iade davası açılmasına olanak sağlayacak şekilde olmadığını, 15/06/2012 tarihinde okul aile birliğinin kararına bağlı olarak mevsimlik işçi çalıştırma kararı alındığını ve bu nedenle davacının iş akdine son verildiğini, tüm tazminatlarının kendisine ödeneceğinin yazı ile bildirildiğini, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, iş sözleşmesinin işverence geçerli neden bulunmaksızın feshedildiği gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davalı temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

1- Davalı işverence feshin geçerli olduğu ispatlanmadığından mahkemece feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmiş olması dosya içeriğine uygun olmakla birlikte,

4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesi uyarınca, mahkemece feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işçinin başvurusu üzerine işveren tarafından bir ay içinde işe başlatılmaz ise, işçiye ödenmek üzere en az 4, an çok 8 aylık ücreti tutarında tazminatın belirlenmesi gerekir. Dairemizin yerleşik uygulaması gereği, iş güvencesi niteliğindeki bu tazminat işçinin kıdemi, fesih sebebi gibi olgular dikkate alınarak belirlenmelidir. Maddenin alt ve üst sınırları aşılamaz.

Üst sınırın aşılmasının tek istisnası 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 25. maddesindeki sendikal nedenle yapılan fesihlerdir. Bu kanun yürürlüğe girdikten sonra sendikal nedenle yapılan fesihlerde tazminat; işçinin başvurusu, işe başlatma ve başlatılmama şartına bağlı olmaksızın işçinin en az bir yıllık ücreti tutarında belirlenecektir. Dairemizin uygulaması bu yöndedir. (12.12.2013 gün ve 2013/8422 Esas, 2013/33052 Karar sayılı ilamımız).

Dairemiz yıllık ücretli izinle ilgili 53. maddedeki kıdem sürelerini dikkate alarak 6 ay ile 5 yıl arasında kıdemi olan işçi için 4, 5 yıl ile 15 yıl arasında kıdemi olan işçi için 5, 15 yıldan fazla kıdemi olan işçi için 6 aylık ücreti tutarında işe başlatmama tazminatın belirlenmesini öngörmekte, fesih sebebine göre bu miktarlarda azami sınır 8 aya kadar da çıkmaktadır.

İşletme gerekleri ile fesihte emeklilik nedeninin gösterilmesi ve davacının emekliliğe hak kazanması halinde işe başlatmama tazminatı alt sınırdan belirlenmektedir.

Somut olayda, davacı 16.10.1996-15.06.2012 tarihleri arasında çalışmıştır. Kıdem süresi ve fesih sebebine göre işe başlatmama tazminatının 8 ay yerine 6 ay olarak belirlenmesi dosya içeriğine uygun olacaktır. 2- Ayrıca davalı T.C. M.. B.. harçtan muaf olduğundan hakkında harca hükmedilmesi hukuka aykırıdır. 4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.