Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2013/10672 K.2013/27981

Mahkemece bozma üzerine yapılan yargılama sonunda, davanın reddine karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili, iş sözleşmesi ilk önce davalı ... Şeker Fabrikası tarafından 30.11.2009 tarihinde feshedilen ve bu nedenle dava açıp işe iade kararı alan davacının, işe iade kararı temyiz aşamasında iken bu şirket tarafından aynı işyerini işletmek üzere kurulan diğer davalı ... A. Şirketi tarafından 01.11.2010 tarihinde işe başlatıldığını, ancak bu şirket tarafından da iş sözleşmesinin 28.02.2011 tarihinde feshedilmesi üzerine, tekrar her iki şirketi de davalı göstererek feshin geçersizliğine ve davacı işçinin işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı ... Şeker Fabrikası davacının işvereni olmadığını belirtirken, diğer davalı ise davacının kendisinde yeni iş sözleşmesi ile çalıştığını, işyerinde 6 aylık kıdemi olmadığını, davanın reddi gerektiğini savunmuştur.

Mahkemece bozma üzerine yapılan yargılama sonunda, davacının ... A.Ş.herhangi bir yazılı başvurusunun bulunmadığının bildirildiği, davacının 01.11.2010 tarihinde işe başlatılması ayrı bir sözleşme olarak değerlendirildiği ve işyerinde kıdeminin 6 aydan az olduğu, süre yönünden işe iade şartlarının oluşmadığı gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiştir.

Dosya içeriğine göre daha önce aynı işyerinde davalı Şeker Fabrikası işçisi olarak çalışırken, iş sözleşmesi bu işveren tarafından feshedilen ve bu fesih nedeni ile işe iade kararı alan, karar kesinleşmeden aynı işyerini işleten ve davalı Şeker Fabrikası tarafından kurulan şirket tarafından diğer davalı şirket tarafından işe alınan işçinin işyerindeki kıdeminde Şeker Fabrikası işverenin de geçen sürenin dikkate alınıp alınmayacağı uyuşmazlık konusudur.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesi uyarınca işçinin iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilmesi için fesih bildirimin yapıldığı tarihte aynı işverene ait işyeri veya işyerlerinde fasılalı da olsa iş ilişkisine dayalı kıdeminin en az altı ay olması gerekir. Aralıklı çalışmada son sürede çalışmanın yeni bir iş sözleşmesi olmasının, kısaca daha önce tazminatsız, tazminatlı veya önel verilerek feshedilmesinin sonuca etkisi önemi yoktur. İşçinin aralıklı çalışmada tüm toplam süresi 6 aylık kıdemin belirlenmesinde dikkate alınmalıdır.

Somut uyuşmazlıkta davacının çalıştığı işyeri önce davalı ... Şeker Fabrikası A.Şirketi tarafından işletilmiş ve daha sonra anılan şirket tarafından kurulan diğer davalı şirket tarafından faaliyeti devam ettirilmiştir. Şirketleşme sureti ile işyerinin devredildiği, davalı ... şirketinin işyerini devraldığı sabittir. Bu nedenle davacının ... Şeker Fabrikası şirketinden geçen kıdeminin de 6 aylık kıdem süresinde dikkate alınması gerekir. Nitekim aynı şekilde iş sözleşmesi sonlandırılan işçinin açtığı davada devri kabul eden ve feshin geçersizliği ve işe iadeyi devralan ... şirketi yönünden kabul eden ... 4. İş Mahkemesinin kararı Dairemizin 2013/7410 Esasında incelenerek onanmıştır. Mahkemece devir olgusu gözden kaçırılarak yazılı şekilde davanın reddine karar verilmesi hatalıdır.

Davalı devralan ... şirketinin iş sözleşmesini geçerli nedenle feshettiğini kanıtlayamamıştır. Devreden davalı ... Şeker Fabrikasının devir nedeni ile feshin geçersizliği ve işe iadeden sorumluluğu yoktur.

4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.