Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2013/12390 K.2015/7685

Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

A)Davacı İsteminin Özeti: Davacı, Eylül/2006 - 12.04.2010 tarihleri arasında davalı şirkette satış sorumlusu olarak çalıştığını, iş akdinin haksız ve bildirişiz olarak tek taraflı feshedildiğini, çalıştığı süre zarfı içerisinde prim + maaş usulü çalıştığını, resmi kayıtlarda bunun asgari ücret

üzerinden gösterildiğini, maaşının 3.500,00 TL olduğunu, çalışma saatinin 09.00-17.00 arasında olduğunu, son üç ay hafta tatili kullanmadığını, öğle arasının bulunmadığını, çalıştığı süre içerisinde yıllık izin kullanmadığını, bu nedenle yıllık ücretli izin alacağının bulunduğunu, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ve genel tatil ücret alacağının bulunduğunu, iş akdinin feshinden sonra 6.000,00 TL ödemenin yapıldığını, ancak alacaklarının ödenen meblağdan daha yüksek olduğunu, davalıya 28.04.2010 tarihinde eksik kısmın ödenmesine dair ihtarnamenin çekildiğini, fakat davalının her hangi bir ödeme yapmadığını iddia ederek,

kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, ulusal bayram-genel tatil- hafta tatili ücreti ve yıllık izin ücreti alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, iş akdinin davacının bağlı olduğu satış müdürüyle uyum içerisinde çalışamaması sebebiyle davacının isteği üzerine feshedildiğini, fesihten sonra davacıya 15.04.2010 tarihinde alacak haklarına karşılık 6.000,00 TL ödendiğini, davacının tanık olarak dinlendiği ... İş Mahkemesinin 2008/1047 esas sayılı dosyasında asgari ücret ile çalıştığını beyan ettiğini savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, iş akdinin kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanacak şekilde işveren tarafından feshedildiği konusunda tereddüt olmadığı gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı taraflar yasal süresi içinde temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, tarafların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2- Davacının, İş Mahkemesinde davalı işveren tanığı sıfatı ile iş akdinin feshinden yaklaşık 1 ay önce verdiği ifadesi uyarınca fazla mesai ücreti ile hafta tatili ücreti talebinin reddi gerekirken yazılı şekilde kabulü hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.

F) Sonuç: