KÜNYE
9. Hukuk Dairesi 2013/13722 E., 2014/7279 K.·Mahkemesi :iş Mahkemesi
- Mercii
- Yargıtay
- Karar tarihi
- 6 Mart 2014
- Dava
- Davacı, ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Karar Metni
373 kelime·2 dk okuma·1 bölüm
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalılardan ... AŞ. avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, asıl işveren ...’a ait işyerinde alt işveren davalı ... Ltd Şti işçisi olarak görev yaptığını, iş sözleşmesinin hizmet alım sözleşmesinin sona ermesi gerekçesiyle feshedildiği ileri sürerek, ihbar tazminatları ile yıllık izin ücreti alacaklarının davalılardan tahsilini istemiştir.
B) Davalı Vekilinin Cevabının Özeti:
Davalı şirket, ... ile arasında yapılan güvenlik hizmeti alım sözleşmesi gereğince çalıştığını, sözleşmede işçilerin haklarının ... tarafından ödeneceğinin öngörüldüğünü, sözleşmenin davalı ... tarafından haksız olarak feshedildiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.
Davalı ..., diğer davalı ile özel güvenlik hizmetleri mevzuatı kapsamında bir hizmet alımının söz konusu olduğunu, işin anahtar teslimi verildiğini, bu nedenle asıl işveren alt işveren ilişkisi olmadığını savunmuştur.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, ... işletmesi açısından güvenlik hizmetinin yardımcı iş niteliğinde olduğu ve davacının tüm çalışma süresinden davalıların asıl işveren- alt işveren olarak müteselsilen sorumlu oldukları gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı ... AŞ temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara, delillerin taktirinde bir isabetsizlik bulunmamasına göre davalı ... AŞ.'nin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde görülmemiştir.
2- Mahkemece yapılan yargılama sonunda yasaya uygun şekilde ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti alacağının hesaplanıp, hüküm altına alınması isabetlidir.
Ancak mahkemece hükmedilen miktarların net mi yoksa brüt mü olduğunun hükümde belirtilmemesinin infazda tereddüde yol açacağının düşünülmemesi ve yıllık izin ücreti alacağı ıslah ile artırıldığı halde izin alacağının tamamına dava tarihinden itibaren faiz işletilmesi hatalı olup,bozma sebebi ise de, bu yanlışlığın giderilmesi yeniden yargılamayı gerektirmediğinden hükmün HMK.nun geçici 3/1. maddesi yollaması ile HUMK. nun 438/7. maddesi uyarınca düzelterek onanmasına karar vermek gerekmiştir.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2013/13722, K. 2014/7279, 6 Mart 2014 tarihli karar · Kaynak: Yargıtay Karar Arama