Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2013/14332 K.2015/8629

Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, davalıya ait işyerinde güvenlik görevlisi olarak çalışırken iş sözleşmesinin işverence haksız şekilde fesh edildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma, bir kısım aylık ücret, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil alacaklarının tahsilini, istemiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, davacının yıllık iznini kullandıktan sonra 3 defa rapor aldığını, sonrasında da bildirimsiz olarak devamsızlık yaptığını, iş akdinin İş Kanununun 25/II maddesi gereğince haklı nedenle fesh edildiğini, fazla çalışması olmadığını, tazminat ve alacak istemlerinin haksız olduğunu savunarak, davanın reddini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının davalı şirkette belirsiz süreli iş akdi ile çalıştığı, daha sonra sözleşmesini fesh ettiği, fazla mesai ve diğer işçilik alacaklarının ödenmemesi gerekçesiyle davacı tarafından yapılan feshin haklı olduğu, bir kısım aylık ücret, fazla mesai ücreti, bayram ve genel tatil ücretleri ne hak kazandığı gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne, karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davalı temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2- Davacı, davalıya ait işyerinde çalışırken iş sözleşmesinin işverence haksız şekilde fesh edildiğini ileri sürüp alacak talep ederken, davalı, feshin işçinin devamsızlığı nedeni ile haklı olarak yapıldığını savunmuştur.

Mankemece "fazla mesai ve diğer işçilik alacaklarının ödenmemesi gerekçesiyle davacı tarafından yapılan feshin haklı olduğu," kabul edilip kıdem ve ihbar tazminatına hükmedilmiştir.

Haklı nedenle dahi olsa iş sözlemesini sona erdiren tarafın ihbar tazminatına hak kazanamayacağı gözetilerek ihbar tazminatı talebinin reddi gerekirken kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

F) Sonuç: