Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2013/2117 K.2014/35125

Yerel mahkeme, asıl davayı kısmen hüküm altına almış karşı davanın reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde taraflar avukatları temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı-karşı davalı İsteminin Özeti:

Davacı, iş akdini onayı alınmadan ücretini düşürülmesi, sigorta primlerinin gerçek ücreti üzerinden ödenmemesi nedenleri ile haklı olarak kendisinin feshettiğini ileri sürerek kıdem tazminatı ile yıllık izin, ulusal bayram genel tatil ve ücret alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.

B) Davalı-karşı davacı Cevabının Özeti:

Davalı, davacının iş akdini 6 iş günlük süre içerisinde feshetmediğini savunarak davanın reddine karar verilmesini ve iş akdinin davacı işçi tarafından haksız olarak feshedilmesi nedeni ile ihbar tazminatı alacağının tahsilini talep etmiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının iş akdini feshinin haklı olduğu gerekçesiyle asıl davada kıdem tazminatı talebinin kabulüne, ihbar tazminatı talebinin kısmen kabulüne, ulusal bayram genel tatil ve ücret taleplerinin reddine karar verilmiş, karşı davanın reddine karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı taraf vekillerince temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının tüm davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2- Davacı işçinin ulusal bayram ve genel tatillerde çalışma karşılığı ücretlere hak kazanıp kazanmadığı hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.

Somut olayda, yerel mahkemece davacının ulusal bayram genel tatil talebi reddedilmiş ise de davacı uluslararası tır şoförü olup dosya içerisinde bulunan yurtdışı giriş çıkış kayıtlarına göre yurtdışında bulunduğu dönemlere denk gelen ulusal bayram genel tatil günlerinde çalıştığı kabul edilerek ulusal bayram genel tatil çalışması yapıp yapmadığı tespit edildikten sonra ilgili talep hakkında bir karar verilmesi gerekirken gerekçesiz olarak talebin reddine karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

F) Sonuç: