Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2013/3549 K.2013/3242

Mahkemece, davanın kısmen kabulüne dair verilen kararın taraf vekilleri tarafından temyiz edilmesi üzerine Dairemizin 18.04.2012 gün ve 2010/3885 Esas, 2012/13506 Karar sayılı kararı ile “dava dilekçesi ve tüm dosya kapsamında, iş akdinin davacı tarafından haklı olarak feshedildiğinin ileri sürülmediği, aksine, davacının haklı bir gerekçe gösterilmeksizin işyerinden kendisinin ayrılarak gittiğinin dosya içeriğine uygun düştüğü, buna göre, davalı işveren tarafından iş akdinin devamsızlık nedeni ile feshinin haklı olduğunun kabulü ile kıdem tazminatı isteminin reddi gerekirken kabulü hatalı olduğu,

keza fazla mesai ücretinden daha makul oranda bir indirim yapılması gerekirken hakkın özünü etkileyecek şekilde % 50 indirim uygulanmasının fahiş olduğu” gerekçesi ile bozulmasına karar verilmiştir.

Mahkemece bozma sonrası yapılan yargılama sonunda, “dava dilekçesinde ücretlerin ödenmediği, sigortanın işe girdikten çok sonra yapıldığı ve asgari ücretten bildirildiğinin iddia edildiği, davacının ücretlerinin ödenmediğinin de sabit olduğu, ücret alacağı bulunan işçinin 4857 Sayılı Yasanın 24/II maddesine göre haklı nedenle derhal fesih hakkı bulunduğu, olayda ücretlerin ödenmemesi nedeniyle eylemli ve haklı olarak iş akdinin 22/08/2008 tarihinde davacı işçi tarafından feshedildiği, keza fazla mesai ücretinden indirimin makul ve hukuka uygun olduğu” gerekçesi ile bozmaya karşı direnilmiştir.

Direnme kararının süresi içinde taraf vekilleri tarafından temyiz edilmiş olup, Dairemizin 6352 sayılı kanunun 40. maddesi ile eklenen 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun geçici ikinci maddesi uyarınca öncelikle inceleme yetkisi olduğu anlaşılmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü.

YARGITAY KARARI

Dairemizin “dava dilekçesi ve tüm dosya kapsamında, iş akdinin davacı tarafından haklı olarak feshedildiğinin ileri sürülmediği, aksine, davacının haklı bir gerekçe gösterilmeksizin işyerinden kendisinin ayrılarak gittiğinin dosya içeriğine uygun düştüğü, buna göre, davalı işveren tarafından iş akdinin devamsızlık nedeni ile feshinin haklı olduğunun kabulü ile kıdem tazminatı isteminin reddi gerekirken kabulü hatalı olduğu,

keza fazla mesai ücretinden daha makul oranda bir indirim yapılması gerekirken hakkın özünü etkileyecek şekilde % 50 indirim uygulanmasının fahiş olduğu” gerekçesi ile verdiği bozma kararına karşı kıdem tazminatı hakkında yeni bir gerekçe ile hüküm kurulduğundan, fazla mesai ücret alacağı konusunda ise Dairemizin kararı usul ve yasaya uygun olduğundan, değerlendirmenin ve gereğinin yapılmak üzere dosyanın 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun geçici ek ikinci maddesi uyarınca yetkili ve görevli ...