Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2013/3975 K.2014/40016

Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı işçi, iş sözleşmesinin davalı tarafından haksız feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile diğer işçilik alacaklarının ödenmesine karar verilmesini talep etmiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı işveren, davanın reddini talep etmiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. .

D) Temyiz:

Karar davalı vekili tarafından temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

Mahkemece gerekçeli kararada “ Davalı tarafça iş akdinin haklı feshi hususu ispat edilememiş olmakla davacının kıdem ve ihbar tazminatı talepleri reddedilmiştir.” gerekçesine rağmen hüküm kısmında kıdem ve ihbar tazminatlarının kabulüne karar verilerek gerekçe - hüküm çelişkisi oluşturulması 10.04.1992 gün ve 1991/7 esas, 1992/4 karar sayılı İçtihadı Birleştirme Kararına aykırıdır.Bu husus 6100 sayılı HMK. nun 298/2. maddesinde de özellikle düzenlenmiştir.

Mahkemece 10.04.1992 gün ve 1991/7 esas, 1992/4 karar sayılı İçtihadı Birleştirme Kararına ve HMK. nun 298/2. maddesine aykırı şekilde gerekçe hüküm çelişkisi oluşturularak karar verilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.

F) Sonuç: